事情并没有这样简单,正当温特准备将一台物质转换设备运回沙漠一号基地的时候,时空管理局的人发了一份传单给温特,严重警告温特不能进行此类的贸易,更不能将这些高科技设备运输到沙漠一号基地,没有给出任何解释,就是规定这是违法的,温特不能这样做,不过也提到了一点,温特可以进行合理范围内的时空贸易行为。
温特看了下,很多资源设备之类的都不准交易,也不准运输到沙漠一号基地去,温特还真不清楚自己怎么被时空管理局盯上的,温特是个合法的,看起来在一些能被监管到的份上,温特肯定是合法的商人,温特没有挣扎,接受了这份传单,看起来温特得好好重新计划了,时空管理局并没有完全限制以后的贸易通道,据传单上叙述,他们会过一段时间对温特所在的时空做一次评价,如果比较好,一些科技设备也会变成绿色,可以被温特当成交易的商品。
碰到这样的事情,温特不禁想到,自己到底在做什么为了家人,温特在这时空并没有家人,而在另外一个时空,家人并不需要温特提供这些。那为了自己,可是看看现在,忙碌成这个样子的温特,根本连休息的时间都没有,何来为了自己。为了赚钱,这个还真是有,就只是为了赚钱,然后拥有很多财富,固定资产和流动资产。
应该是为了自己,因为这时空同样需要钱才可以做自己想做的事情,很多事情都需要钱来进行,温特有很多想法需要完成,而这些想法如果要完成都需要钱,难道还有其他方式,不使用钱,也可以让自己的很多想法变成现实,这个还真是有可能,有可能实现,可是这样实现了,又怎么样,温特可能只是看看,看到实现了,可能很多都用不上,因为需要钱才可以购买,才可以使用。
从这些来论述,还真是如此,温特想要实现自己的想法,这很简单,可能不需要钱就可以实现,只要将自己的想法叙述出来,也许有人就可以将这个变成现实,从而温特可以通过一些途径看到,也许只是作为一种虚幻的想法存在,那也是温特可以想到,想到这些虚幻存在的产品的作用,从感觉上来叙述,也许真的一样的。
“温特,现在一切运行都正常,工人是按市场工资来招聘的,现在都是新员工,并没有涉及到老员工的问题,我想以后工资按劳动合同一年一调,调节的细节还得商议,这个等年底在讨论,我现在需要考虑激励管理事情,有正激励和负激励,两种都可以形成有效的管理,都比松懈管理好,你那边有什么意见”阙阔在一次和温特聚餐的时候叙述这件事情。
“你说的那个正激励和负激励是一个什么样的情况”温特并没有让和平程式去查询,直接问阙阔,以前温特可是经常通过和平程式来了解这些认知的。
“正激励就是将工人犯错要罚的金额总的统计出来,然后在刚开始奖励这个做工作的工人这样多钱,如果工人在做的过程中犯错误,就扣除奖金,如果这个工人将所有的错误都犯了,那这工人就无法获得奖金,这种可以让工人培养自己的能力,工人不会产生反感,而且又可以让公司质量效率提高上去,这是从人这个个体来说,这样做的结果是,工人会努力提高改善自己的能力。
而负激励是对管理层有好的效果,管理层会为了不被扣工资,只能被逼迫做很多详细的流程出来,以防止所有的可能犯错行为,这种负激励放置在普通员工身上,会让普通员工反感,因为原本他们工资就低了,而他们可以随意离开选择更容易生存的公司。
但是对于管理层来说,可能涉及到好不容易到达这个位置,工资都很高,不得不继续在这种反感压迫下工作,他们会制定更加严厉的工作细节流程,逼迫下面的员工,提高下面员工的劳动强度,但是又不会给下面员工加工资,同样也会逼迫一些员工离开,当然能留下来的,都是愿意接受压迫的人,他们也很无奈,可能他们的承受力强。
从而这些怎么说,正激励比较好一点,不过如果能够承受力强点的员工可以在负激励下提高,负激励模式可以提高某一种类员工的能力,但是会出现一种离心力状况,员工对公司没有凝聚力存在,如果有机会就会逃离那个公司。”阙阔简单叙述着,如果详细地,那需要很多流程工作细节规划,以及那些地方容易犯错可以用来当惩罚金额的地方。
“听你这样描述,那其实正激励和反激励都会培养员工的能力,都会提高公司的质量和效率,只是正激励有凝聚所有员工的作用,反激励会让一部分承受力差的员工远离,承受力强的员工留下来得到能力的培养,只是那些员工和公司有着隔膜存在,如果有一小点机会就会离开这个公司。
实际情况是员工并没有这种感觉,他们只会适应和不适应的感觉,适应的留下来,不适应的离开,他们只是非常自私地往高处走的思想,承受力是他们的一个素质而已,实际状况是不管是承受力差的,还是好的,他们一有机会往高处升,怎么都不会留住他们的,因此对于一个管理者来说,从利益最大化,能够有足够的人手工作的情况下,采用反激励反而是对公司最有利的。”温特想了会,按商人的现实观看的逻辑来说是这样的。
“你说的是对的,现实状况是仁慈没有作用,因
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