《20几岁，决定女人的职场身价》第6节:第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(4)

    跳槽过于频繁，人就会变得不自信而且多疑。第一，轻飘飘地进，轻飘飘地出，会给人一种意气用事、容易冲动的感觉。因此，这种人很容易被认为&;即使来了这里说不定哪天也会走人&;。第二，这种人很容易在公司出现经营困难的时候拍拍屁股走人。于是，站在公司的立场，公司就会产生雇用&;来自半死不活公司的员工&;还不如雇用&;来自稳健运行的公司的员工&;的偏见。第三，经常跳槽者还会被认为要么是因为人际关系不好，要么会被怀疑为能力不足而得不到前几任公司的认可才频繁跳槽的。

    既然大部分公司和猎头顾问都不青睐频繁跳槽的人，那么员工在准备重新选择公司、辞职之前都非常有必要再次慎重考虑：是否找到了此次跳槽能够带给自己一个光明前途的充分理由。即使是有能力的女强人——也就是被猎头顾问赏识的女性，在充分消化自己的业务后，也还应该凭借女性特有的细腻来建立并维系起一张有效的人脉关系网，然后还需要制定一个五～十年的计划，这样才称得上是一位能够主导自己人生的女性。

    率性而活、做一个聪明的、爱自己的女孩，生活赐予我们的机会就会有很多很多。其实，人的一生留给我们播种、开花、结果、回味的时间并不多。

    跟异性愉快相处也是一种能力

    进入社会是人际交往的延续。不管男性也好，女性也罢，相互间建立良好的人际关系，学习他人的优点以提高自己能力，是对梦想成功者的基本要求。不管是在职场生活中，还是在一般的社交活动中，自己给自己贴上&;因为我是女人&;或者&;因为我是男人&;的标签而选择与人接近的方式，无疑是自己在束缚自己的手脚。

    现实生活中，男人间的竞争要比女人间的竞争更加激烈。但公主们可以放心的是，即使像男人一样行动、做事，女人也不会变成男人。另一方面，如果说一个男人因为被无视而&;一哭二闹三上吊&;，问题肯定还是得不到解决，他还是会继续被无视。与这些行为方式比起来，我们需要的是&;学会理解、包容他人，通过节制树立自己形象的智慧&;。

    在学生时期，我曾得到一个很不同寻常的机会。当时从事韩美间科学技术政策研究的人士要举行一次聚会，而我竟然也成了受邀者之一。那是一次作为一名学生很难参加到的、能够见到很多在韩国和美国政府机关或是研究所工作的满腹经纶的&;大人物&;的机会。我觉得这次机会也许是一个可以让我结识新朋友的好机会，所以在试了几套衣服、把头发修饰了无数遍后去参加了聚会。

    进餐期间我一直开心地笑着，努力地倾听，绝不放过任何一个有用的信息。

    ( 20几岁，决定女人的职场身价  p:///1/1525/  )