但极少有女性会参与到这些男性们的讨论当中,并给出意见。同事之间的交流和领导之间的沟通,在一定意义上会给业务的完成度带来影响。与客户和同事之间良好人际关系的形成,不是一张笑脸就可以搞定的,更重要的是彼此之间的深入沟通。
觉得我在公司内的地位不够稳固时,公司里发生的重要事件只有我不知道时,觉得在公司内没什么值得我学习时,在想着要换岗位之前,要回想一下自己与同事们的对话是不是变少了。
有一年冬天,在某风险企业里做理事时,有两位男职员说要包装一些网络购物店要的货物,所以要去一趟集运公司。那些货物就是一些进口的女性内衣,需要包装成套并装进箱子,我问他们需要多长时间,他们说只需两天。
两天后我问他们工作有没有完成,他们说只完成了一半,还剩下了一半多。老板开始发火了:&;你们出去干什么了?做事效率怎么这么低?&;
我觉得他们俩不是耍小聪明的人,于是就跟着他们一起去看了一下。虽然是寒冷的冬天,但我还是跟他们一起包装,并积极听取了他们对公司的不满、烦恼以及对未来的期望等,我们聊了很多。最后我还和他们建立了非常友好的关系。
不管是业务上的关系还是私下的关系,只要我向别人走近一小步,我的人脉关系就会向前迈一大步,因此作为企业的管理者,包容是一种能力,更是一种魅力。不管是其他部门的信息还是公司经营上的问题,谁先获得了信息,谁就掌握了主动权。我们要把主动权掌握在自己的手里,勇于表现出自己的能力和勇气,这才称得上是&;我们的竞赛&;而不是&;他们的竞赛&;。
有多少人是在做自己喜欢的事情
在你周围经常能听到这样的话,&;真羡慕你啊,你能做和自己专业相关的职业&;、&;你可以做你想做的事情,多好啊。&;好多人都对别人能做自己想做的事情艳羡不已。上学的时候,能够选择自己喜欢的专业,走上工作岗位后,又能做和自己喜欢的专业相关的工作,开开心心地为自己的工作奉献着青春,敢问,世上又会有多少如此幸运的人呢?但也有相当一部分人,虽然从事着和自己专业相关的工作,看起来做得很认真、很投入、很开心,但是内心也藏有许多不满和无奈,最终想另谋高就的人也不在少数。
刚开始工作的时候,很难明确找出自己想做的事情。不要对那些刚开始工作没几年就看起来像是在&;从事着自己喜欢的工作&;的朋友羡慕不已,临渊羡鱼,不如退而结网,要学会在每天的工作中寻找自己想要做的事情,要不断地反问自己做什么事情才会感到幸福。大企业的人事负责人,最喜欢招聘的人就是具有创意性的人才。这里所说的创意性和&;想做点事情&;,有着很大的关联。
( 20几岁,决定女人的职场身价 p:///1/1525/ )
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