柿长离开了,休息室里就只有章杨跟刘传志两个人,点着雪茄,喝着茶。
“章总,你也别怪他们。他们也是想更快的产生一些效益,这也是很多领导想看到的,同时可以带动行业的发展。”
“你也知道,现在电子行业,根本没有什么优惠政策,前段时间电子游戏行业,好像还加税了是吧”
章杨点点头:“连想集团不是得到不少扶持政策吗,此时在全国布局门店也很顺利,未来牢牢把控华夏市场,应该不难。”
“不过我提醒你一下,我在国外投资了一家叫做亚马孙的企业,他们做的是电子商务,就是类似于电视邮购那种。”
“你扩张的太快,全部都是直营,将来受到互联网电子商务冲击,肯定会有不少门店要关停。”
前世连想集团就曾在他重生前几年,不停的关闭一些门店,尤其是城市里的。包括一些电子城、电脑城什么的,也都关闭了许多,因为市场趋近于饱和,开始萎缩了。
“你是说电子商务发展的会很快我觉得不太可能。亚马孙我了解过,主要是卖书的。电脑跟书可不一样,书可以很粗糙的运输,不怕损坏,电脑不小心磕一下都可能无法使用。”
“而且国内的情况跟国外不同,国内的主要物流方式是火车,然后才是汽车。咱们国家的公路什么样,你不清楚吗”
“就算未来真的如同你说的那样,电脑可以在网上购买,我大不了关停一些直营店。反正都是租的,租金到期我走了也没关系,一些门店的员工,也都是签的短期合约,裁员补偿金也不高。”
章杨冲着刘传志竖起大拇指:“你可真是一个合格的生意人。”
这才是生意人的做派,考虑的是公司怎么快速发展,赚到更多的钱。也会在一定程度上,给与员工很多关心照顾,可要说照顾到每一个员工,那绝对不可能。
就算是终身制雇佣模式的岛国企业,也经常会裁员。不过当他们经营环境变好的时候,也会优先聘用原本被裁掉的员工。
全球各大企业,都会经历这样一个过程,迅速扩张,员工数量暴涨,然后到一个程度之后,再裁员缩减支出,走精英路线。
“章总,在商言商。如果企业因为员工数量太多而陷入亏损,你会不会裁员之前国内多少国企,都是因为人员冗余而陷入亏损,最终破产的,你也不想智多星集团走到这个老路吧”
“而且智多星集团的产品越来越多,工厂的产能其实已经不足了,可你没有继续扩大工厂规模,只是更新一些设备,再找了几家代工厂,也是为了防止这一点不是吗”
连想集团的工厂也不少,但刘传志也不打算继续扩大规模了,而是要提高效率,避免将来连想集团的工人数量太多。
好在连想集团已经有一些人岁数不小了,不出十年,就会有一大批老员工退休,那时候连想集团正好可以走精英路线。
以后进入公司的员工,大学本科是基础,还要招聘一些研究生、博士生之类的精英。十几个精英能创造的价值,比几百个工人创造的可能都高。
“我们连想集团请教过一些顶级的管理公司,这点相信智多星集团也做过。每个岗位的职责非常清晰,这样虽然弱化了高管的作用,却让
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