《重生之创业人生》第二百九十八章 青海物流公司

    作为一家超市公司，人事部的作用乃是重中之重，林雨薇自然也是心中清楚的。

    所以对于人事部力量的建立，林雨薇一直都是不遗余力的。

    所以到了现在，昌平超市公司的人事部能量极为强悍，在人事部全力发动之下，加上林雨薇这公司第二大股东的示意之下，整个昌平超市公司上下都被彻底的发动了起来。

    区区三百家小型便利店的建设，对于昌平超市公司这样一家员工数量已经高达接近三千人之多的大型公司来说，其实也并不算是什么难事。

    当然，即便如此，林雨薇也依旧还是觉得昌平超市公司的人事部力量有所不足。

    毕竟接下来的一段时间，昌平超市公司人员方面的缺口依旧极为巨大。

    首先便是三百家小型便利店。

    这三百家小型便利店范围可是覆盖全省的，这一次，可不仅仅只是十几个城市那么简单，这些地级市下面的县级市，甚至是一些小县城等等，都是需要全面覆盖的，分散的范围更广，所需要的人员也更加驳杂。

    超过三百家小型便利店，说是小型，可实际上，每一家便利店的面积和规模至少也要达到五十平米以上。

    甚至有一些稍大的便利店，总体面积可以达到300平米左右。

    这样的便利店，所需要的员工数量应该是在510人之间，毕竟还有一些专门负责管理货物，管理财务乃至于轮班管理便利店的收银员等等。

    这么算下来的话，昌平超市公司这超过三百家的便利店，至少还需要2000人左右的员工补充。

    这可不是一个小数字，更何况，在东江省范围内的很多县级市当中，昌平超市公司并没有实际的负责人，还是需要分店的中高层领导去到县级市当中进行招聘，所以对于人事部的压力也是越来越大。

    现在的昌平超市公司总部这边，单单只是人事部的员工，已经高达五十多人，可林雨薇却对此依旧还是有些不满意。

    在林雨薇的设想当中，这一次的昌平超市公司第三次大规模扩张，超过2000名员工的招聘，以人事部现在拥有的实力，根本没有办法在短时间之内完成。

    而为了配合昌平超市公司三百家便利店的建设进度，昌平超市公司人事部这边也必将进行再一次的扩张。

    更何况，物流公司的组建，昌平超市公司这边至少也需要填充三百人到五百人之间进去。

    对于昌平超市公司人事部的压力也是越来越大。

    而未来，昌平超市公司发展的越来越快，旗下的门店越来越多，覆盖的范围也是越来越广，昌平超市公司的人事部绝不能就此停步不前，反而需要更快的扩张才行。

    按照林雨薇的打算，昌平超市公司的人事部至少在短时间内需要达到百人以上，甚至在未来很有可能会达到三百人之多。

    要知道，这仅仅只是昌平超市公司总部的人事部员工数量而已，这样的数字，就连陈平也是为之咂舌。

    不过陈平却也并没有反对林雨薇的意见。

    陈平非常清楚，昌平超市公司这样的一家大型连锁超市公司，对于员工的管理绝对是重中之重。

    现在的昌平超市公司，仅仅只有22家大型门店而已，员工数量便已经高达接近三千人之多，未来第三次大规模的扩张之后，昌平超市公司的员工数量很有可能会突破5000的关口。

    一次次的扩张，昌平超市的员工数量也会越来越多，到最后，哪怕达到上万人都不足为奇。

    这还仅仅只是东江省范围内，如果昌平超市公司真的能够突破东江阻碍，进入到全国范围内，员工数量哪怕达到10万人，都算是正常的。

    这样一家超大型的公司，员工数量可不是其他行业的公司能够媲美的，如果管理不够妥善，很有可能会造成公司内部的管理混乱。

    对于昌平超市公司内部的稳定性，甚至外界的名誉，都是一次巨大的打击。

    所以林雨薇如此不遗余力的发展人事部的力量，在陈平看来也是值得的，对于这一点，就连孙乾这个总经理也是举双手赞成的。

    昌平超市公司那边，最近一段时间都在疯狂的招聘人手，而光宇科技公司这边虽然也在同步进行着招聘，不过力度就要比昌平超市公司那边小了很多。

    引起的风波也不会引来太多人的注意。

    但是光宇科技公司这边招聘的员工，就要比昌平超市公司那边更加精英化一些。

    光宇科技公司这边主要招聘的，依旧还是技术型的人才，尤其是程序员。

    目前，光宇科技公司闪信开发部和网络电商部这两大部门都在加紧扩充着人员储备，按照陈平等人的估计，闪信开发部那边至少还需要招收五十名的员工，而网络电商部更是需要招收一百人左右。

    这样一来，这两大部门至少还有150人的缺口，此外，游戏开发部虽然短时间之内不会进行第五款游戏的开发，不过也需要一定的人员储备，虽然没有这两大部门这么急切，可是游戏开发部那边也在持续的招收着网络游戏开发的精英人才。

    当然，陈平给游戏开发部那边留下的时间也要更长一些。

    闪信开发部和网络电商部这两大部门的人员招聘需要在一个半月之内彻底完成，哪怕有一定的人员缺口，但至少，主要的人事框架必须搭建起来。

    而游戏开发部那边，人事方面的需求则是被放宽到了三个月到半年之间，这样一来，游戏开发部那边倒也显得不算那么急切。

    &nb