《重生之创业人生》第三百三十章 大规模革新

    得到了陈平这样的承诺，光宇科技公司的诸多高层也都是跃跃欲试了起来。

    而经过了这次的股权变更之后，陈平手中所掌握的股份非但没有降低，反而是提升了一部分。

    徐伟华和汪伦等人手中所掌握的股份，整体加起来也仅仅只有15.5%，这也就意味着，陈平的手中原本80%的股权比例直接变成了84.5%。

    不过虽然陈平手中掌握的股权比例更高了一些，可光宇科技公司的管理层面却也出现了一些变化。

    之前的光宇科技公司几乎可以算得上是陈平的私人财产，虽然汪伦手上掌握着20%的股份，可对于陈平的任何决定，汪伦都是100%赞同的，根本不会有反驳的可能。

    不过现在，光宇科技公司的股东数量已经达到了7人之多。徐伟华等人手中掌握的股份比例虽然并不算太多，可他们毕竟也能够算得上是光宇科技公司的股东之一了。

    对于光宇科技公司所做出来的任何决定，他们都有提出意见，甚至否决的权利。

    也正是因此，光宇科技公司再也不能算是陈平的私有财产了。

    陈平在光宇科技公司之中虽然有着最高的决策权，不过在日后光宇科技公司的发展过程当中，陈平也需要考虑一下其他股东的建议。

    不过这对于陈平来说，其实并没有太大的影响，毕竟原本的陈平也并不是一个独裁者，对于光宇科技公司诸多高层的建议，陈平还是能够听得进去的。

    只要有道理，陈平从来都没有刚愎自用的时候。

    所以对于这一点，徐伟华等人心中倒也并没有太大的感觉。

    不过经过了这一天之后，光宇科技公司内部迅速出现了巨大的变化。

    徐伟华等人纷纷进入了光宇科技公司的股东行列之中，也彻底和光宇科技公司其他部门的经理区分了开来。

    原本在光宇科技公司内部诸多员工的口中，光宇科技公司就有5大巨头的称呼。

    在此之前，光宇科技公司所谓的5大巨头也经历过几次变化。

    在李怀刚还没有加入到光宇科技公司之前，光宇科技公司的5大巨头是以陈平为首，此外还有徐伟华，汪伦，薛明涛和邱文华这4个人。

    不过在李怀刚加入到了光宇科技公司之后，陈平则是从5大巨头的名单当中消失了，毕竟经过了这么长时间的发展，陈平甚至已经成为了光宇科技公司诸多原中心目之中的定海神针，甚至是整个光宇科技公司的灵魂领袖。

    因此，光宇科技公司所谓的5大巨头也就成为了徐伟华，汪伦，薛明涛，邱文华和李怀刚这5个人。

    不过在这一次股权变更之后，尤其是姚成军在加入到光宇科技公司之后，光宇科技公司的5大巨头也再一次出现了变化。

    之前，光宇科技公司员工口中的5大巨头，其实是有两个含义的，一方面是指光宇科技公司之中最重要的5个人，而另一方面也是在指光宇科技公司之中5个最重要的部门。

    不过这两个含义提的最多的，依旧还是光宇科技公司之中地位最高的5个人。

    至于那5个所谓的巨头部门，并没有引起过多的讨论。

    可这一次，光宇科技公司出现了股权变更之后，整体状况也出现了巨大的变化。

    在公司的员工口中，5大巨头的含义彻底进行了统一。

    徐伟华的名字也从5大巨头之中彻底脱离了出去。

    也就是说，光宇科技公司的5大巨头，不仅仅只是意味着光宇科技公司之中掌握着最高权力的5个人，也同时意味着5个最重要的部门，这5个人，正是光宇科技公司5大巨头部门的经理。

    游戏开发部经理薛明涛。

    财务部经理汪伦。

    闪信开发部经理邱文华。

    网络安全部经理李怀刚。

    网络电商部经理姚成军。

    而在他们之上，便是总经理徐伟华以及董事长陈平。

    这7个人，直接组成了光宇科技公司的最高层，也是光宇科技公司仅有的7个股东。

    短短的一天时间当中，光宇科技公司最高层的体系就已经彻底确立了下来。

    这也为光宇科技公司未来的发展奠定了至关重要的基础。

    日后的光宇科技公司，哪怕还有其他的高层跻身进入到光宇科技公司的股东行列之中，可只要没有至关重要的部门再次出现，恐怕也没有其他人能够超越这7个人的地位了。

    甚至陈平已经毫不掩饰的直接宣布，光宇科技公司目前虽然并没有副总的人选，不过未来的光宇科技公司之中，副总的人选必然会从光宇科技公司5大巨头部门之中作出选择。

    也就是说，现有的光宇科技公司5大巨头，包括薛明涛和汪伦等人，都是未来光宇科技公司副总的人选之一。

    当然，这也并不是100%确定下来的，毕竟对于光宇科技公司这样的一家互联网行业公司来说，如果薛明涛和汪伦等人的能力有所不足，或是犯下了重大的过错，被其他人取而代之的话，那么未来副总的人选也必定会出现一定的变化。

    不过至少短时间之内，光宇科技公司还是不会出现这样的变化的。

    在高层的人事体系正式确立下来之后，光宇科技公司的中低层员工也都进行了一次大洗牌。

    各个部门都在各自的部门经理的主持之下，进行了一次重新筛选和洗牌，光宇科技公司几个重大的部门都进行了部门副总乃至于部门总监的重新选择。

    整个光宇科技公司从上到下，都进行