《重企厂长》040 薪酬体系与谈判

    朱建生皱着眉头看向了吴明辉，做为他钦定二把手，吴明辉安排下来的事情，他不可能不关注。

    而这，也是吴明辉放心把事情交给他的原因。

    认真想了一下，朱建生说道:“机器还有设备的事情，都还好说。”

    “唯一让我们没有办法做出评估的，是厂房还有土地。”

    听到这个问题，吴明辉皱起了眉头，在他的记忆里，曾经有很长一段时间，他们国家的土地，在建设上，都很便宜。

    甚至于可以说，便宜到了免费的地步。

    只所以如此，自然跟那一时期，国家对于发展经济的支持力度有关。

    可是，吴明辉却并不想占这个巧。

    因为只有他自己知道，他的这个未来企业，将来会有多么庞大。

    在这种情况之下，其实他更希望，能给国家留下一部分股份。

    毕竟，他要的，只是绝对控股权。

    至于钱，他相信，多到了一定的程度以后，也就无所谓了。

    吴明辉思索着，看向了朱建生，站起身道:“这个问题我来解决吧，你现在只需要告诉我，厂里其它资源包括物质，统计到什么地步，就可以了。”

    朱建生笑着在桌面上敲了一下，说道:“陈维兵这孩子，做的也不错，虽然磕磕绊绊的，但好在热情很高，这是他统计的报表，当然，里面也有张武的帮忙。”

    提到张武，吴明辉就忍不住有些生气。

    在他看来，像他这样的垃圾，根本就不配待在他的企业，一点活力都没有。

    真当他的工厂，是养老院！

    吴明辉想着，皱起了眉头，灵机一动道:“为了鼓励这些年轻人的积极性，我的意思是，对他们的绩效考评，进行等级划分，你觉的如何！”

    朱建生诧异的看向了吴明辉，他能够感觉到，当他说起张武的时候，吴明辉眼睛里，那一闪而过的嘲讽。

    没有想到厂长那么小心眼的他，毫不怀疑，吴明辉只所以在现在这个时候，提这个意见，很有可能是为了把那个会计张武给挤出去的一个前奏。

    尽管如此，他却没有办法去劝，毕竟，厂长又没有把话说明。

    更何况，如果不是张武改变态度变得积极起来的话，其实对于他的表现，他也是有些不满意的。

    叹了一口气，朱建生问道:“厂长想要怎么划分！”

    吴明辉开口道:“这样吧，每三个月一次绩效评估，其中一到三级，为试用期工资，普通岗，试用期领一级，管理岗和技术岗，试用期领三级，至于更专业的高精尖技术人才，还有那些管理上的特殊人才，下一步我们再定可以”

    朱建生皱眉看向了吴明辉:“好的厂长，除了这些以外，还有没有别的要求！”

    吴明辉认真的想了一下，在现代所看到的那些薪酬体系，补充道:“薪酬等级和绩效评估，我认为应该分开来搞，绩效评估，可以分为abcd四个等级，d级，立即辞退，c级如果有特殊原因，可以再给予一个季度的宽展期。”

    这一下，坐实了朱建生的判断，他果然是针对张武来的啊！

    只不过也算是给了他机会，如果他不愿意把握的话，那么，也怪不了别人。

    朱建生想着，就要退出。

    吴明辉却叫住了他:“除此以外，告诉员工，十六级以后，当公司股份化完成后，可以给予一定的虚拟股，将来予以分红。”

    朱建生认真的点了点头，却没有离开。

    看着他，吴明辉想了一下，补充道:“普通岗位的工资，原则上，不能超六级，另外，十六以上工资的评定，必须由我核准。除了这个以外，员工的合理