《重生1980之强国崛起》第一百七十章 管理制度三境界

    孙明凡不懂什么叫做管理，别说是他了，这个时代又有几个人懂但是刘琅制定的三厂工人行为十三条厂规通俗易懂，而且条条针对厂子里工人们的种种陋俗，这根本就是为三厂“量身定做”的。

    “刘……刘琅，您写的太好了，只要工厂的工人能按照这些条条框框办事那就一定不会差！”

    孙明凡高兴的说道。

    虽然他和刘琅接触的时间不长，但是已经被对方的智慧所折服:看看人家这脑袋是怎么长的，同样是显而易见的东西，人家就去过三厂一次就看了出来，我他嘛的在三厂待了十多年，屁都没看出来一个，这脑袋就是个愚木疙瘩。

    “孙大哥，管理一个工厂可不是那么简单的事情，这些条条框框那只是最简单的规律，要想把一个企业做大做强，那可就不是能在书本上学来的呀！”

    刘琅笑道。

    “那是，那是，不是有那句话么，叫做活到老学到老，我跟您在一起，可是真的学到了太多的东西。”

    孙明凡毕恭毕敬地说道，他可并非是在恭维对方，就凭对方制定出十三条厂规他就远远不如。

    以前厂长管理一家工厂很简单，也很繁琐，说简单是因为任何事情都由厂长说的算，你不服我就一阵怒吼大骂，甚至给你一顿拳脚也是家常便饭。

    说复杂，那因为厂子好比一个大家族，什么人都有，有的人吓唬几下就老实，有的人天生吃软不吃硬，你还得像一个大家长一样管他们的吃喝拉撒睡，就是谁家两口子吵架，你厂长还得出面调节一下。

    这种管理模式就是人管人，是最原始的管理模式，一个两个还好些，要是数百人上千人，天天喊叫就把嗓子给喊劈了。

    再往上就是建立起一套规章制度来规范人的行为，这就是所谓的照章办事，而照章办事的根本就是八个字:“行令禁止，一视同仁”。

    如果制定出一个好的章程且严格遵守，虽然不说让工厂长盛不衰，起码能让一个工人们形成合力。

    不过照章办事虽好，却还不是最好的管理制度，最好的管理制度那就是建立起一套符合自己的企业文化了，每位员工受到这种文化的熏陶就会自发的为企业着想，企业有困难就是自己有困难，这样的企业想不强大都难，但同时这样的企业也很稀少，在刘琅的前世，能做到这一步的无不是那些巨头级别的企业。

    “以上三种就是企业管理的三种境界，孙大哥，你想要达到什么境界呢”

    刘琅看着面前已经“傻了”的孙明凡，旁边则是同样“傻了”的陈凡和另外两人。

    刘琅的这套管理制度三境界理论当真是石破天惊横空出世，对于孙明凡来说简直是闻所未闻呀！

    照章办事他是知道的，其实现在的工厂里很多都有厂规，不能迟到早退的条文谁都知道，只是缺乏惩治机制，时间久了就成了废纸一张，刘琅现在把惩治条例也白字黑字写了出来，同时要求厂长工人一视同仁，这就是个创新，孙明凡从没有想到过。

    但是企业文化是干什么东西别说孙明凡这位高中毕业生了，就是陈凡等几位名牌大学的研究生也没听说过。

    “好吧……这的确是有点太超前了！”

    刘琅也认识到了这一点，建立企业文化，在二十多年后是每一家企业都知道的，但是现在，大多数的工厂连第二个境界都做不到，更不说是第三境界了，这的确不是他们能明白的。

    “孙大哥，企业文化你不用去管，你现在要做的就是针对三厂制定出适合它发展的规定，这才是当务之急。”

    “刘琅，您给我的已经很好了，我脑子笨，比不得您！”

    刘琅在孙明凡眼里形象再次提升，几乎