《重生于火红年代》第512章 新任命

    刚刚回到魔都的孙祖杰望着窗外的雨水，想着心事。他对于现在很多事情有自己的看法，也知道怎么做，但是有些事情想一蹴而就太难了。

    即将换届了，叱咤风云、经历过战争的老人们即将告别历史舞台，前些天的会议上坐了一大半相对年轻的首长就是证明。

    到了今时今日，孙祖杰早已经意识到做事之难，这么一个巨大的国家绝对不可能随着某一个人的指挥棒运转。

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    很多事情的发展有其必然性，所以就算换了孙祖杰来到舞台中央，他能够施展的空间也十分有限，反而会丢失他的立身之本。

    孙祖杰对于下属非常信任，也非常推崇分权，甚至于华投内部轮值制度从上而下开始推行，但是为了贯彻自己的思路，华投总部的权力事实上越来越集中。

    不管华夏汽车，华投银行，华投龙口这些单位一年赚多少钱，他们都必须听从总部的指挥，让他们协调多少资金，他们就必须协调，要是谁敢跳脚他绝对不客气。

    所以华投根本不存在华信那种总部账上没钱，下面子公司账上钱多得一塌糊涂那样奇葩的事情。

    这也是为什么孙祖杰可以干那么多大事的原因，一个合格的企业领导人必须让下面围着他来转，而不是他到处打酱油，协调这个，妥协那个，那不是他的作风。

    如果他把这样的做法带到中枢，很可能立刻就会产生无数矛盾，所以他对于自己未来的发展相当头疼。

    他之所以这么考虑，就是因为在离开京师前，人事部门的领导找他谈话，把一些事情终于挑明了。

    孙祖杰虽然主动表明了自己愿意留在华投的意愿，并且陈述了理由。领导也表示十分理解他的想法，同时告诉他至少未来几年他还需要承担起华投发展的重任。

    事实上对此孙祖杰十分了然，谁看到账上那两百多亿债务都会头大，没有那个金刚钻，谁也不敢揽那个瓷器活。

    但是领导也说得很清楚，老首长和老领导都认为，孙祖杰虽然年轻，但是立场坚定，思想开放，对于搞经济很有一套，如果仅仅局限在华投，那是对人才的浪费。

    而且党和国家对于人才的培养需要综合考虑，他长期在企业工作，没有在中枢和地方党政机关工作的经验，这样下去会耽误他的全面发展。

    领导非常明确的告诉孙祖杰，他需要为华投挑选出一名合适的领导人，并且从现在开始让他受到足够的锻炼。

    换届之后，孙祖杰需要专任华投董事长的职务，同时他需要将更多的精力放在中枢协助铁老板工作，为他出谋划策。他未来的职务是副幕僚长，同时兼任华投集团董事长，另外还要负责高新产业的规划和培养。

    对于中枢突然改变了对自己的使用，孙祖杰十分吃惊，因为在此之前，他很多次表明了自己的想法，并希望继续留在华投工作，而且也得到了主要领导的同意。

    但是他怎么也想不到中枢是这样的留法，可是谈话的人事部门领导态度十分坚决，暗示他这是两位老者一致的决定，有本事你跟他们讨价还价去。

    无奈之下，孙祖杰只好提名郑老板接替自己的位置，没想到领导一口答应了，所以孙祖杰在魔都召开了一次华投高层会议，这位领导亲自出席，传达中枢的意见。

    华投决定取消了总经理和副总经理，以董事会作为最高权力机构，轮值总经理和副总经理负责日常事务。

    同时华投设立执行董事一名，在董事长孙祖杰的授权下，全面负责华投的工作。根据孙祖杰的提名，郑老板将担任执行董事，老李，老卢和老耿三位老同志担任副董事长。

    也就是说，孙祖杰确立了华投未来新的领导班子，未来的华投将以郑老板为首，虽然郑老板非常不愿意，但是孙祖杰的态度非常坚定，这个位置只有你干，我才放心，其他人不行。

    强按牛头喝水的孙祖杰布