《掌权人》第709章 公开竞聘

    吴郁明脸一沉要发火！

    厚厚二十多页招聘方案，为正文第一段第一行就争论了半个小时，这种效率三天三夜也说不完啊。

    方晟脚尖在桌底下轻轻踩了他一下，扬声道：全部还是部分面向全省招聘，可以暂且搁置争议，先讨论后面内容吧。

    经方晟提醒，吴郁明顿时醒悟过来。

    窦康、慕达等人表面上围绕面向全省寸土必争，实质想采取近于无赖的拉锯战激怒自己，通常人被激动情绪左右时会说些过分的言辞，正好成为他们攻讦的话柄。

    想到这里吴郁明不由暗自惕然：论担任厅级干部时间，自己比方晟多一倍有余，怎么养气功夫反而略有逊色

    接下来又围绕报名资格里的学历、任现职时限、年龄、加分项等激烈争论，然后研究笔试、面试出题人和主考官问题，窦康为首的常委们建议由组织部会同人事局出题并主考，吴郁明则坚持方案所提的招商管理领导小组具体负责。

    僵持了四五分钟，一直没开口的方晟道：

    吴书记担心组织部、人事局出题人员与地方有千丝万缕的联系，容易发生泄露题目等事件；窦书记则担心吴书记和我主持面试，潜意识里偏向外地干部，故意压本地干部分数，是不是这样

    耿大同事不关己，轻飘飘道：人是考试是否公平公正的决定因素。

    方晟道：我在红河选聘管委会干部时，为避免人的因素，采取外包方式——从出题到监考、面试全部外包给专业团队，团队所有成员来自省城各个大学或研究所，只对团队声誉负责，跟地方正府、公务员体系没有任何联系，是靠得住的最佳选择。

    常委们听了都有些发愣。

    良久，成槿芳质疑道：招商局需要实践经验丰富，具备高超招商引资能力的干部，而不是擅长应试、夸夸其谈的好学生，这可是两码事儿。

    方晟莞尔一笑：夸夸其谈也是招商引资的必杀技啊，再说了，谁说擅长应试的就不擅长实践我们不能片面看待应试教育啊。外包的好处是，整个竞聘过程不受任何人和机构操纵，最大限度确保程序公平公正。

    不受操纵最对吴郁明的胃口，当即拍板道：那就外包，招商管理领导小组和常委会都有权监督外包团队操作，但不准干涉或暗示其暗箱操作。

    马天晓、窦康等人相顾无语。

    本想据理力争，尽可能掌控招商局竞聘全过程，以便往里面多塞几个自家人，谁知方晟祭出竞聘外包这个大杀器，眼睁睁把事态引向失控边缘！

    连掌控权都没了，常委们对方案全无兴趣，是否面向全省也毫无意义，意兴阑跚结束了讨论。

    会后吴郁明独自坐在办公室，细思极恐。

    当年在梧湘，吴郁明经常听到关于方晟的传闻，其中提到方晟具有在常委会妙手扭乾坤的本领，当时并不在意，暗想常委会靠的是一把手权威和多数人支持，缺乏这两个要素妄谈什么妙手生出第三只手都不行！

    然而今天吴郁明真正领教了方晟的厉害！

    方晟的厉害之处在于手里永远有一张底牌，不到关键时候绝不打出来。如果对方不那么咄咄逼人，他宁可放弃底牌，也不会暴露真实实力。

    作为战友，方晟让人安心；假使有一天成为敌人呢

    吴郁明长考四十分钟之久，得出的结论是：最好不要与方晟为敌！

    就在完善方案之际，韩青从国外返回，很快走完市招商局升格和增加副厅名额的程序。

    招商局设一正五副共六位局领导，副局长全部是正处级，空额由上次扫黄突袭行动中被处分的干部产生。招商局下设办公室、内资招商科、外资招商科、对外合作科和重点项目科，科室主任均为副处级，空额同样由被处分干部产生。

    所有报名人员都必须经过笔试选拔，局领导按一比三、科室主任和办事员按一比五进入面试。

    面试同样采用百分制，与笔试成绩相加，按总分排序从高到低予以录用。

    此次只有三个加分项，最高也只能加3分，且同一项次只加1分，不准重复累计：一是省委组织部后备干部加1分；二是近五年内被评为省市级优秀党员加1分；三是精通英语且获得六级以上证书加1分。

    其它诸如基层工作经历、学历、职称等均不加分。

    笔试前一天，在原招商局全体干部员工的强烈呼吁和多名常委建议下，吴郁明和方晟紧急会商同意额外增加一个加分项：

    原招商局干部员工通过笔试后，总分加2分！

    离笔试还有四十分钟，主持本次竞聘的考官团队才乘坐大巴车抵达鄞峡，与守在外面的方晟等市领导握手后进入考场。

    离考试还有十五分钟，省城那边双人在服务器题库里随机生成试卷，通过加密邮件发给鄞峡这边主考官，现场打印后分发给监考人员，再分发到考生手里，写上单位、姓名，开考铃正好响起。

    这节奏掌握得，真称得上炉火纯青！吴郁明赞不绝口，基本杜绝了舞弊的可能性。

    方晟介绍道：考完后现场把试卷全部扫描到电脑，由省城那边远程批改，一来防止改卷人员改答案，二来