《掌权人》第830章 隔空过招

    齐忍不住问“哎，司队，你说这些工人平时是不是根本不看报、不上啊哪怕听说自己单位要改制，都不动手查一下什么叫改制”

    司队笑笑“国企惯有的隋性嘛，从工作到生活，从婚嫁到丧事都依赖单位，最后连最基本的思考都替代了。闪舞”

    “想想蛮可怕的，几千个盲从者听任某个人振臂一呼，根本不考虑后果，的省属国企尚且如此，大型国企央企呢几万、几十万人呢。”

    “那不是我俩担心的事儿，”司队深沉地说，“或许有朝一日，方市长要面对的。”

    听出司队对方晟的推崇，齐更觉得自己机会难得，也更下定决心与何杏斩断暧昧。

    从三滩镇一路走来，方晟驾驭这种大场合可谓愈发得心应手，而且人越多发挥越好，思维越敏捷，平时想不出的话这时闪着光蹦入脑际。

    “改制到底怎么进行，因为各行各业各地区都有其特殊性，照搬照抄人家的经验行不通，所以工作组进驻国腾油化就是做这件事，通过摸底、座谈、计算，把方案具体化，尽可能统筹兼顾尤其倾斜弱势群体，把好事办好，实事做实下面请各位谈谈想法。”

    方晟一口气说完，目光投向五位工人代表。

    会场外，齐悄声问“司队注意到没有，方市长故意回避为什么有人不愿改制的问题”

    司队声音更低“不是今天的主要矛盾，还不到时候，方市长在时机把握方面拿捏很准呢。”

    “噢”齐觉得自己要学的东西太多了。

    工人代表们低声商量会儿，由最中间姓齐的代表发言。

    “方市长，各位领导，大家上午好，下面由我代表一线工人提几点疑问，希望得到解答，”他照着纸条读完开场白，脸涨得通红，转而由书面语言变成大白话，“大伙儿最想知道的就是工资待遇，按照现在的定级标准，还是随便老板赏，每个月都不一样”

    方晟道“工资结构肯定不是固定工资加奖金模式，而与企业具体到每位工人就是与车间经济效益直接挂钩，至于挂到什么程度，保障工资定什么标准，很多细节还需大家参与讨论；我要纠正一个错误，那就是国腾油化没有老板，只有老总，工资不是他随便赏，而有一套公开透明的财务体制，每个月拿到的钱看得清、算得到，不搞保密制度。闪舞”

    最边上有个工人代表冒失地问“改制后郜总还是国腾油化老总吗大伙儿都离不开他”

    这个问题过于冒失，也过于敏感，本来根本不应该在这种场合说，也不应该是市长回答的问题，可工人哪懂什么正治，就这么草率地说出来了。

    会场内外气氛顿时一凝，刹那间竟有些紧张起来。

    方晟神色自若，道“大家如果到市区走一走，很多人都会说离不开吴书记，离不开方市长，其实我心里清楚八成是客气话，不能当真”

    会议室里响起轻微的缓和式的笑声，会场外司队等警察们神经却绷得很紧，心里清楚工人们说的可不是客气话，而是多年洗脑式宣传形成的根深蒂固的观念。

    “你要是问省长，吴书记和方市长任期满后还能留在鄞峡吗省长也很为难，这种事没法预测啊对不对要用官方语言回答，那就是一切以改制结果为准，这话大家肯定不爱听。如果说得直白些呢，坦率讲，大家离不开郜总并不是郜总继续留任的因素这话什么意思省委决定书记市长是否留任鄞峡，不会受街头老百姓说离不开的影响，同样，改制是很复杂很曲折的过程，目前具体操作方案仍处于商讨阶段，比老总人选更重要的股权结构、薪酬管理办法、补偿标准等等都没最终确定，讨论郜总去留问题为时过早，”说到这里方晟指了指牛副总和部门负责人，“不光郜总，所有集团高管和中层干部去留问题都不会事先讨论，大家明白我的意思”

    这段话说得有点含蓄，其实大多数工人还真没听明白，不过至少根据字面理解一个事实，那就是干部们的事儿要放到最后。闪舞

    齐代表责怪地瞟了同伴一眼，抛出第二个问题“大伙儿都很关心饭碗稳定，刚才方市长说不会随便开除工人，可万一老板不，老总哪天看谁不顺眼真要开除，咱工人也没辙对不对”

    方晟道“事实上饭碗问题是大家最关心的，也是大家之所以强烈反对改制的根本原因。实话实说，改制后在用人机制方面的确有很大变化，事不关己、各异大锅饭的理念必须要废除，好吃懒做、不学上进者岗位能不能保住也是很大的问题。但就正常人事管理而言，股份制企业更加规范和公正，用谁不用谁也并非老总说了算，将受到董事会、监事会和工会制约，这里所说的制约不是空话套话，而有相应规章制度来制衡经营层权力，再退一步讲，如果哪个工人觉得企业不应该随便开除自己，还可以走劳动仲裁和法律诉讼程序。”

    又有工人代表插嘴问“方市长，咱本来都是全民制工人，好歹算捧着铁饭碗，怎么一改制就变成合同制国家甩包袱，不能让咱工人吃亏啊。”

    话糙理不糙，会议室里包括部门负责人在内都微微点头，会场外更是呼应声一片，工人们情绪又激动起来。

    方晟道“对国家来说国腾油化是不是包袱呢从成立到现在每年按规定上缴利税，而且逐年提高，恐怕不是包袱而是香饽饽吧。但为什么要改制大道理不在这儿重复，道理说了大家不听，毕竟事关各自切身利益，可以理解。好，我们就事论事谈谈全民性质变成合同制，单这一点来说大家确实吃亏了，这是事实，所以，改制过程中与各位解除全民性质劳动关系时，要按相关规定支付身份转换经济补偿金”

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