《重回80当大佬》第758章 “液晶演艺”

    大贺典雄的自卖自夸，提醒了顾骜，让他注意到一个事实:

    在19年这个节骨眼上，曰本企业虽然在液晶技术方面独步全球，但好多技术巨头却身在宝山不自知，反而想要整各种其他花里胡哨的技术路线。《，23o⊥

    比如，后世沦为笑柄的电浆电视，在19年虽然还在实验室论证阶段，可曰本人对它的重视程度却远超液晶——

    不只是在索尼一家这么觉得，夏普，nec，都是这么觉得的。

    相信，如果后世90年代末，或者21世纪初，液晶电视和电浆电视看起来还没分出胜负的那几年时间差里，花高价买了电浆电视的人家，都会对这个坑货深有体会。

    对于不了解也没买过电浆电视的人，用尽量简洁的人话概括一下。

    那就是液晶电视在80年代末和90年代大部分时间里，虽然各方面性能没有佔到优势，但它好歹属于一个新兴的技术大类，是半导体光电半导体显像技术的产物。

    而电浆电视，虽然在后来同期的具体指标参数有部分优点，可它归属的大类还是电子显像管技术这个路径。

    打个比方，就好比1944年的时候，元首黑科技的-262喷气式战斗机刚刚造出来，单机战斗力可能还不如美国人的p-51“野马”战斗机，尤其是p-51d往后的那些野马精益求精究极魔改型。

    {注:实战中德军的-262战绩是普遍不错的，但这是因为德军抽调了精英飞行员集中到喷气机联队作战。就好比你让哈特曼去驾驶块砖头，他也能把美国人的飞机打下来。

    如果不考虑飞行员技术因素的话，大家都用航校刚毕业的萌新对战，-262是不如p-51晚期型的}

    这就说明，一类新生事物刚刚出现时，其开山之作的实战表现，往往还不如旧世代产物最终的巅峰之作。但总的趋势谁都看得见，再给喷气机两三年时间发展，它们就轻鬆把一切活塞战斗机的抵抗尝试、都碾碎推进了历史的垃圾堆。

    同理，柯达公司最初做出了数位，但只要数位发扬光大，柯达旧世代积累的优势就被追赶者重新拉回同一个起跑线了，他们怎么肯

    1905年，布列塔尼亚人造出无畏级主力舰之后，前无畏舰时代的军舰就都成了辣鸡，历史证明，后来还是布列塔尼亚人自己最吃亏——因为他们有70条原主力舰变成了废铁，而德国人只有不到20条变成了废铁。+?，o≥大家一起从零开始新的造舰竞赛，德国人很快超过了布列塔尼亚人的50，美国人也超过了。如果没有无畏舰，布列塔尼亚人积累的历史里程是没那么容易清零重来的。

    液晶电浆之争，也是这个道理。液晶乃至后来的led，这些都是半导体光电技术的大类範畴，从血统压制来说，长期肯定是要碾压显像管大类的电浆的。

    那么，曰本人为什么会这么纱碧、死抱着电浆不放呢为什么一直要强调“刚出现的液晶这不好那不好”、种种细节缺点、劝导消费者和研发者都去捧电浆呢

    这里面，不光是柯达式的考虑，也不光是布列塔尼亚海军部式的筹划，还有更深层次的理由。

    说到底，是曰本人不愿意接受“产业链内部的全球化分工”，他们想守住工匠精神最终能发挥的空间。

    顾骜前世在“得到”app上，听《液晶演艺》的时候，就剖析过这个问题:80年代末，乃至90年代大部分时候，曰本人首要考虑的是，如何防止美式的制造业空心化也在曰本发生。

    如果按照美国人那样，高科技产业越来越标准化、相容化，最后的下场是什么那就是全球贸易不再仅仅是“产业间分工”，而是变成“产业内分工”。

    所谓“产业间分工”很好理解，就是旧时代的国际贸易形式。比如让中国人种茶叶，法国人酿香槟，穷国搞农业输出农产，富国生产高附加值的科技产赚大钱赚剪刀差。

    而一个行业如果生产环节标准化、容易代工，便于“研发和设计和生产的分离”，那就变成了中国加入wto后常见的“产业内分工”了。

    比如智能手机是高科技产，但是其实美国人只是提供了晶片研发，整机设计。

    可晶片的制造在湾湾，整机的制造在大陆。

    高科技产业内部，劳动力便宜、响应效率快的发展中国家，也能赚到一点钱。

    偏偏曰本人最痛恨这种“全球化产业内分工”。

    因为曰本人有终生僱佣制，他们的工人包袱甩不掉。

    五十年代到七十年代，曰本人的创新力其实是享受了终生僱佣制的红利的。

    因为终生僱佣制可以让人不用害怕“哪一天自己目前钻研的技能落后了，就被东家踢走”。

    也不用害怕“因为过度嵌入到僱主的专精分工系统内，让自己在社会上的通用性竞争力下降，而不得不为失业后的退路考虑”。

    这个很好理解，比如索尼做单qiang三束显像管技术的研发时，有些人一辈子就是在研究某几种电子qiang的耦合效应——这个研究方向所积累的经验和价值，其实离开了索尼公司，到了社会上，就彻底废掉了，或许全曰本乃至全世界，都只有索尼一家需要细分到那么细那么专精的技术。

    你要是不承诺对方可以在公司干一辈子，谁会去为这种“自废通用性武功、自废跳槽竞争力”的