《给我爱过的男孩们》第50章 试用期的考验

    paul说完，秦陌一直愣在原地，没有做出反应。

    还是厨师长张师傅刻意祝贺秦陌:秦陌很不错，我看好你哦，今后合作愉快。

    秦陌才反应过来，感谢了paul之后，又谢了厨师长，最后也跟店长道了谢。

    店长一脸不高兴，却也只能假情假意地祝贺秦陌。

    厨师长李师傅是个广东人，有十几年烧腊经验，他也知道店长跟厨师长之间的关系一直都很微妙。

    但是秦陌却非常重视跟厨房的沟通，从来不会对他们不耐烦，而且有商有量的。

    所以李师傅非常看好秦陌，很多厨房的事情都跟她介绍过，供应商下单的事都是李师傅教的。比起那个本地人店长，狗眼看人低，虽然对自己没什么，但是对他的手下却常常呼来喝去的，厨房的人早就看她不顺眼了。

    这次似乎paul也似乎感觉到了店长跟厨房的关系出现了问题，特意吩咐店长多跟厨房沟通，李师傅心里是痛快的。

    周一这天，秦陌按照公司发过来的信息，来到一幢高档的办公楼，这是秦陌第一次到这种上去还要登机身份证的大厦。

    到了相应的楼层，按照指示找到了paul的公司:锦茹餐饮管理咨询有限公司。

    公司占据的是半层的面积，前台的小姐姐见到秦陌就主动跟她打了招呼，知道她是今天来办理入职的，就直接带到了人事部那边。

    人事部的同事给秦陌介绍了一下公司的基本情况:锦茹的总公司是在新加坡，跟秦陌签约的是锦茹在s市的分公司，主要就是投资餐饮店铺、创造连锁品牌的。

    分公司目前设有人事部、财务部、市场分析、宣传部以及秦陌所在的项目部，一共大约有30人左右。

    项目组一般是厨师长或者掌握核心技术的厨师、餐厅的店长才会直接跟锦茹签约。

    项目组内的其他人员像是厨房的小工、餐厅的服务人员都是棣属于所在的餐厅的，不会直接跟锦茹签约的。这就是为什么还是服务员时的秦陌，是跟店长谈的合约。

    之后人事的同事给秦陌介绍了她的合同:试用期是三个月，试用期的工资是3200块。

    转正后工资会有所提升，但是具体还是要看秦陌试用期间的表现，之后会根据paul的评价再去定具体的工资和福利。除了包吃包住外，在餐厅每个月会有1000块的签单权。

    如果有出差的需求，要收集好发票，填写表格去报销。

    也就是说除去五险一金，秦陌还可以到手差不多是2800块。已经比原来的待遇好了很多。

    了解完所有内容之后，秦陌高兴完成了签约，然后就往新店去了。

    新店就开在，s市最繁华的商业街之一，南京西路上。是在一家商场的负一层，客源主要是附近办公楼的白领。

    与之前火车站分店不同的是，这里更像是快餐店形式的。店面也比之前的小了一半，装修也是偏简约型的。

    虽然与秦陌的期待有所落差，但是想到工资涨了那么多，她还是很高兴的。

    在选择跟自己去新店的妹妹们时，她挑了两个平时最听她话的。听说新店的宿舍比原来的条件好很多，当初“挑拨离间”的那位妹妹一副后悔莫及的样子。

    只是没想到，新的宿舍竟然与她之前自己租的房子一样。

    黑暗的楼道、滋滋作响的木制楼梯、破落的墙面、超大的窗户配上锈迹斑斑摇摇欲坠的窗户。

    更糟糕的是，洗手间和浴室都在楼顶，并不是在室内的，下雨天去洗手间还要打把伞。

    幸好现在作为副店长，她可以自己拥有一个房间，不再是上