《南洋石油大亨》第十章 制药厂投产

    10天后，黄延义风尘仆仆的赶回诗巫基地，时间也进入了8月。

    从美国订购的设备、原料经由新加坡转运到了诗巫药厂基地，在邝文海的运作下，这批设备和原料转运过程很顺利，黄延义对于邝文海的能力有了一个初步的肯定。

    培训了半个多月的170多名工人，也随着设备一起到达了诗巫。

    运回的设备中有一台75千瓦的柴油发电机，75千瓦足够给整个基地提供生产和照明用电。

    在诗巫购买柴油非常方便，离诗巫几百公里的美里就有一家壳牌石油公司的炼油厂。这个年代的柴油，便宜的令人发指。因为柴油发动机没有大量应用在汽车上，轮船使用柴油机的规模也不大，柴油市场一直处于供大于求的状态，和19世纪末汽油的处境差不多，那时的汽车还未大量进入应用，市场消化能力有限，有的小公司炼油厂存储力不足，只能把没地方存储的汽油倾倒进河里，任其流进大海。

    黄延义一回来，就把两个女儿给接到了身边，一边带着两个女儿玩耍，一边抽空指挥工人们安装设备。

    基地聘用了几位厨师，建起了食堂，食堂的采购负责人就是黄太太林文盈，林文盈念过中学，一般的写写算算不在话下。这个年代能念完中学的女性其实并不多，像林文盈这样的知识女性做食堂的司务长显然有些大材小用。林文盈每天有了事做，逐渐从丧夫的情绪中走了出来。

    林文盈每天的工作量不大，上午坐船去诗巫镇上采购当天的肉和蔬菜，花不了两个小时，其余的时间她都可以自主安排，或者带孩子，或者忙黄家的事情。

    黄家有三个女儿，因为女儿不能入家谱，她们的名字起的也很简单。黄大姑已经出嫁，黄二姑中学念了两年后，赶上珠儿出生，家里缺乏劳力，不得不退学在家带孩子和操持家务。最小的黄幺姑才12岁，正在念小学。

    基地170多个工人全是男爷们，每天换洗的衣服推成了山，而且有部分衣物沾有油污，较难清洗，洗衣服也的确不是男人们擅长的事儿。黄延义让林文盈在镇上找了个帮忙带孩子的小保姆，把黄二姑解放出来，做了洗衣组的组长。黄二姑从诗巫找来六七位中年妇女，组成了洗衣小组，每天负责给工人们浆洗衣物，就这样，18岁的黄二姑成了制药厂最年轻的干部。

    新招募的有过留学经历的四位高级人才，陆家森学的是化学专业，蔡成功和林文栋学的是机械，谭培源学的是电学。

    黄延义把全厂工人分成了4个组，化工组，有32人，由陆家森任组长，机械组有130多人，由蔡成功和林文栋分别任正副组长，电工组的员工相对比较少，只有11人

    ，由谭培源任组长。

    8月4日，诗巫制药厂在食堂的大饭厅召开了全厂第一次领导干部会议。

    参加会议的有邝文海，4个一线生产组的组长，医疗组的陈尤壬，负责生活的林文盈，电报组的黄延仁，谢无忌也被黄延义安排了一个保安组长的职务，洗衣组的黄二姑也赫然在列。

    黄延义在穿越前好歹也干过一年多的项目部技术副经理，管过40多人，开会讲话的水平也还是有的。

    “今天是我们制药厂第一次中层以上领导干部会议，既然是会议，就要有个议题，我给今天的会议拟定的议题就是，建言献策，更快更好地建设制药厂。诸位在诗巫基地已经有半个月，对各方面情况的了解也比较深入，建设过程中或多或少都会存在问题，那么我们发现了问题，就要提出问题，解决问题，在这里，大家要畅所欲言，也不要怕得罪人，包括我在内，如果我有问题，你们可以当面指出，好了，给大家伙几分钟时间准备，然后轮流发言。”

    （干部一词来源于日语，是骨干部分的意思，民国时期“干部”一词进入中国，东南亚华人也有使用。）

    一个领导集体，经常开会能统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志，只要不是冗长的形式主义会议，黄延义认为经常开会还是很有必要的。

    化工组的陆家森首先举手发言，“我先说一下，我们化工组的工人，大多是从新加坡的硫酸厂、制碱厂、染料厂等工厂出来的，对于我们制药厂的新设备是第一次接触，他们有的连元素周期表都只认识几个字，不像机械组的工人经过了一段时间培训，人员素质比较齐整，所以，我建议，厂里成立化工学习小组，利用空余时间来培训、学习。”

    “这个建议很好，下去以后马上执行。”黄延义一边做着笔记，一边说着，“当初在新加坡招聘时，化工工人来应聘的最少，我是放宽了条件招收的，这一点我很清楚，回头我会搜集一些化工方面知识的书籍，搞一个化工图书室，除了统一学习，还要让他们养成自学的习惯。”

    “我也要发言。”谢无忌举手。

    “你说。”黄延义看向谢无忌。

    “我的保安组就我一个人，我觉得应该给我配备几个手下。”

    黄延义咧嘴笑了笑，“不会让你当光杆司令的，很快就会给你配人。”

    “真的，那我就没有啥说的了。”

    黄延仁举了手，说道:“我们电报组平均一天也发不了几份电报，却配了四个电报员，我认为这有些浪费人力，是不是可以减少人员。”

    黄延义把招收的几位爱好无线电并且有一定基础的工人，塞进了电报组。现在又添了一台电报机，还采购了一些易损备

    件，特别是这个年代的真空管容易坏，更换比较频繁。

    电报组的业务，除了厂里的业务联系，就是工人们和家里的通讯，工人们每人每月可以免费给家里发一封电报。

    “这个我要做一下说明，电报组的几位新进人员，我和他们聊过，他们的无线电基础不错，我打算将来成立无线器材厂，他们算是储备人才，不算浪费人力，他们平时有了空闲，可以多学习学习，为以后建厂做知识储备。”

    看到黄延仁因为提了一个没被接受的意见，有些发蔫，黄延义补充了一句，“你能提出问题，这很好，说明你在认真的为工厂考虑。”

    蔡成功举手，“我们机械加工组，有几位工作经验非常丰富的老师傅，他们在药厂的管接设备安装过程中出了不少新点子，解决了不少棘手的问题，我认为要给与适当的奖励。”

    黄延义停下手中的笔，说道，“这个问题要重视，不光只是奖励的问题，我们还应该实行工资分级制度，所有的工人都要参加考评，按照级别拿工资，这个事情就由蔡成功带头，把基本章程定好，开会讨论后再施行。”

    “好的，我下会以后就去做。”蔡成功点头说道。

    林文盈举了手，说道，“我们厂里的这些工人，八成以上都是成过家的，他们长期与妻儿老小分居两地，不是长久之计，我们也可能会留不住人，我在想，将来能否办一些女人们做事的厂子，让工人们的家属能到这里来和他们团聚。”

    “这个想法很好，等我们的制药厂正式投产后，就开始建设单独的家属生活区，再办几个能使用女工的厂子，比如服装厂、草帽厂之类的，从根本上解决两地分离的问题。”黄延义在自己的记事本上给这条建议打了一个着重号。

    会议持续了两个多小时才结束，这次会议给基地今后的民主化管理开了个好头。

    12天后，磺胺生产线基本组装完成。

    整条生产线由几个独立的厂房连接组成，分为进料车间、乙酰苯胺合成车间、晶化成药车间、干燥处理车间，数十个大小不一的加热釜，水解釜，反应釜，磺化釜，氨化釜，结晶釜、离心干燥机等分布于各个车间之内，又有各种管道连把它们成一长串，各种阀门，压力计，工业温度计，液位计，高低错落的布满整个生产线，第一次看见这种生产线的人，大部分都要眼晕。

    以黄延义穿越前的标准，这个制药厂从电力布线、卫生、消防、人员安全培训等各个方面基本都不合格。但是，这条生产线的技术含量、制造工艺水平，在这个年代却可以说是世界领先。

    生产磺胺的主要原料是乙酰苯胺，氯磺酸，液氨，液碱