硅谷。
youtube总公司的一间会议室里。
“我们公司的口号是“表现你自己”,这一点我希望大家不要忘记。我们需要更多的好看而有趣内容展现给我们的用户,这样才能吸引更多人来浏览我们的网站。
不要被现在的成绩蒙蔽双眼,而感到自满。相信大家都知道,现在网站的流量和注册用户都是怎么来的。毫不客气的说,有一大部分用户都是冲着大老板来的,如果没有大老板的几个视频和mv,现在的成绩可能要打个折扣。
另外一部分还是跟老板有关,我们youtube从建立开始就不缺资金,而且还有不错的底子和资源。我想,没有哪家新公司,一开始就有机会跟谷歌、脸书、新土豆合作,从他们那边引流吧。
这是我们的优势,天然的优势,但却不是我们自满和炫耀的资本。我可不想,我们要一直依托他们才能生存。这样的话,youtube还有什么存在的必要呢。”
克里斯.休斯敲了几下桌面,扫了一眼周围的管理层,大多都是稚嫩的面孔,有几个甚至刚从斯坦福毕业每两年。年轻的公司,年轻的团队,好处是有想法有冲劲,也有不好的点,就是容易骄傲自满。
youtube从去年成立,到今年年中上线运营。有特雷西提供的内容构想,有得天独厚的资源,网站一上线就可以用堪称火爆来形容。
当天注册用户破十万,不到一个星期破百万,这是预料之中也是预料之外。要不是克里斯提前准备好了服务器,没准网站就瘫痪了。
大量的流量和注册用户一下子把整个youtube的团队砸的晕晕乎乎的,包括克里斯自己也被如此大的惊喜给砸晕了,差一点就迷失在成功的假象中。
不到一个星期注册用户过百万,每天网站的访问量破五百万,特雷西签售会的视频一个星期点击率破八百万,而且还在持续增长。
特雷西后续发布的mv视频更加恐怖,一天就有一百多万的点击率,而且保持高速增长。不仅如此,用户们在了解了网站的规则后,都很积极的上传视频。
包括生活记录、有趣搞怪的创意视频、歌曲mv、影视等等,一个星期视频累积上传破万。
这一到两个月下来,数据直线上涨,不管是注册用户、访问量、视频点击率、视频上传数量都高的吓人。
按理来说,这应该属于成功了,非常成功了。youtube前期只投入了五百万美金,现在的估值已经有人给出了五千万到一个亿美金,投资回报率二十倍。
特雷西对现在的成绩很满意,克里斯.休斯这位临时ceo也很满意。但是,极速膨胀的公司,必定存在很多隐患,而就在这几天慢慢的显现出来。
首先是公司的团队过于年轻,突如其来的成功让他们都飘了起来,这些天有很多人没有当初那么积极了,而且有不少人离职了。这些离职的人可能是在youtube上获得了灵感,已经不满足于现状,准备出去大展拳脚。
这都不算大事,身在硅谷最不缺的就是程序猿,在创业过程中总会有离开的和淘汰的,克里斯在新土豆干了一年多,面对这种现象都习惯了。
不过,这次小型的离职风波也给他敲响了警钟。他一直都在抓公司的建设和网站的开发,倒是忽略了员工的归属感和荣誉感,在这方面要加强了。
公司的内部问题除了团队人员外,还有就是他们的创意部门力量薄弱。就像他刚才说的,网站缺乏内容和好的点子,目前的成绩多半靠着外力支撑。
这点非常可怕,youtube主要做的就是内容和创新来吸引用户,他们不可能一直靠着引流过日子。前期数据高速增长看不出什么问题,但现在用户的新鲜劲马上就要过去了,数据增长也慢了下来,如果没有引流,数据会相当难看。
克里斯开这个会就是要讨论这个问题,如何吸引更多的用户,而且保留这些用户。
这是个很让人头疼的问题,克里斯也不擅长这部分,他本来就是从新土豆借调过来的临时管理者,他主抓的项目是和亚马逊合作的电子书,没想到,现在大部分精力都被youtube牵绊住了。
不过还好的是,他有主心骨特雷西和不停给他提供帮助的好基友乔.格林。
特雷西的大名在几家公司的员工嘴里口口相传,属于那种只闻其声不见其人的隐世高手。
他虽然不露面,但没有人不知道他。原因无他,所有公司的各种项目里都有他的身影,你拿到一份项目企划,第一页就能看到他的大名,这印象不深刻才怪呢。
因此,管理层和下面的员工在私下里给特雷西起了外号,叫最强大脑。字面上意思,尽管这位老板好像不太靠谱,不过他的主导地位不容忽视。
呃….有点自吹自擂的嫌疑了….
言归正传,克里斯遇到了麻烦后,第一个想到的就是特雷西,他把这些事情报告给特雷西后,远在欧洲的特雷西也在第一时间给了他一份计划书。
应该说是早就准备好了的计划书,好吧,其实特雷西早就为旗下的所有公司,准备了一套发展计划。
只不过没有一次性都拿出来,都是一点点往外吐,主要是想给这些管理层一些发挥空间,别老是依靠他。其次呢,也是满足他小小的恶趣味,啧啧….每次都充当救世主的感觉还是蛮爽的,不仅过瘾,而且他在公司里的形象也就更神秘更高大了。
跟他时间长的老人多少都能猜到他这点小心思,尤其是乔.格林,当他看到克里斯愁眉不展的时候,马上给他指明了方向。
“其实大家都很努力,我都看在眼里,老板心里也清楚。他对你们最近的表现很满意,已经给你们准备了一些奖励,即便目前工作上还有一些小瑕疵,不过也掩盖不了你们的成绩。”克里斯脸上的表情没有刚才那么紧绷了,会议室里的气氛瞬间缓和了不少。一个个因为紧张而面部表情僵硬的管理层,顿时松了一口气,渐渐露出了笑容。
看到他们的变化,克里斯心里失笑,果然,我平时还是太温柔了,有的时候还是要给他们提个醒啊。
打一棒子再给个甜枣,满满的套路。
“这个周末会在公司内部搞个派对,给你们放松放松….”
“哇哦….太棒了…”
“派对….派对….我爱派对….”
“老板太贴心了,再对着电脑,我怕是要变成性无能了….”
…….
克里斯的话引起了一片骚动,他笑着压压手,示意他们安静,然后继续说:“先把工作做好,现在还不是周末,我这有一份大老板的计划书,你们都看一下。对了,阿尔,你们人事部要多招一些人了,扩充我们的创意部。”克里斯单独点了一下人事部的老大阿尔,又向秘书使了个眼色,等计划书都发下去,大家都翻看的时候,继续说:“老板的意思
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