《小将很嚣张》第二四六章 大公无私黄汉升

    眼下虽说收复了辽西诸地，但也有着一连串的事情，等着赵信亲自安排。相比于攻下城池来说，如何治理无疑又是一步难关。

    后世治理一个万人企业，都要各上中下，中心外围，几十个部门互相协作，更何况治理一座城池耶赵信已在这方面吃了太多的亏，如何治理城池，引领麾下，这并不是一个简简单单的嘴皮子功夫。

    举个最简单的例子来说，如何招收人才，如何培养人才，能够培养到什么程度，如何把人才留下来，这是最基本，也是最宽泛的用人思维。没了人才，或是人才凋零，便无团队一说，更无从谈起结果如何。

    虽说赵信为两世之人，但其对人心的把握，对事情的处理，比之四五十岁之人，难免要稚嫩了些，毫不夸张的说，往日赵信对辽西的管控态度，几乎处于天真的状态。

    本以为慷慨的放走田楷，借用田畴以来拉动公孙瓒旧部的心，让他们能够心甘情愿的效力于自己。事实上，无疑的宣布了赵信的失败。

    现如今，赵信大肆启用寒门人才，各关键岗位皆任用自己信得过的人。另一面，又为诸多官员职责再次进行清晰界定，并确定考核制度。赵信更是引进了后世企业中发放岗位津贴、年终奖的薪酬制度，以此笼络众人之心。

    为官不仅有权，钱也一并获得！另外赵信为了考虑到人才的奋斗心，事业心，特地组建培训部门，专门针对有进取心的人进行培训，并采取相应考核。每个培训班中成绩前优的人，进行物质奖励，靠后的人则实行薪酬惩罚。这些制度一经提出，众麾下文武皆为之一振，但了空、上官秋一眼看出其中隐患。

    上官秋道:“主公，若行此策，定要安排人力物力于此，大大消耗吾之资源也。”

    了空道:“主公，此策虽好，然其权利实在太大，几近丞相，对官员影响甚大，加之此部门所行之，对各地官员多有牵制，只恐不妥。”

    赵信后来又想了想，觉得此策目前的确难以执行，首先便是眼前的通讯技术实在太差，便是对各地官员的考核，也难能做到实事求是。虽说自己拥有的扫描系统，能够全图查看，但现在四处诸侯，自己那有那么多心思，耗费在这种事情上

    也就表态，将此策暂时歇下。

    随后，赵信叫来黄忠，语气商议辽西令之事。毕竟能够收复幽州，击退袁绍，黄忠立了大功，任其为辽西令，也属正常。

    黄忠却是拒绝道:“主公，若充分陷阵，忠不甘人后，若说治理城池，忠万乃一武夫，如何能治理的好城池耶再说如果武将打下城池，便可守之，偏安一隅，再行征战时，只恐心有余而力不足，更有甚者以病拒之。”

    听得此言，赵信大惊！

    的确，虽自己所重用的皆是历史之名将，但若照着这等想法来，只恐真的会培养出刘封、孟获之徒！

    黄忠又道:“忠谏顾眴，担当此职！如此可谓贤者在其位，能者在其职，保一方安宁。”

    赵信再次对黄忠刮目相看，道:‘汉升竟如此舍己，吾甚欣之。此事吾已有定夺。’

    黄忠亦是拱手告辞。

    赵信暂令黄忠作辽西督军，监管辽西诸郡军事，又叫黄叙引兵镇守渤海、高阳等地，令阎柔做上谷督军，监管上谷、白檀、代郡、马扈等地军事！令朱童做幽州督军，监管范阳、涿郡、易县等地军事！令张郃做邯郸督军，兼顾所得赵国、邯郸等地，于第一线防御袁绍！令太史慈做云中督军