《重生之超级银行系统》第八百三十三章 批量导入（求订阅！）

    和那朋友视频聊了十几分钟。

    朋友开会去了。

    陈光便独自实验起了小小的其他功能。

    一个个功能栏打开。

    陈光发现里面都空空如也，什么都没有，需要人工导入信息。

    想了想。

    陈光立即让手下的经理们来办公室开会，五分钟后，会议结束，见自家老板要他们试用一款企业管理软件，完善各部门的信息录入。

    没有问，都老老实实的试用起来。

    经理们出去后。

    把命令传了下去：所有办公电脑都下一个小小，半小时内，每个员工都必须注册好一个员工账户，各自保管好自己的三重密码。

    二十分钟后。

    公司上百个员工们就都注册好了账号。

    陈光把他们都拉进了公司组，进行了部门分组。

    在里面。

    部门有多少人，多少人在工作，多少人请假，多少人出差，哪些事新员工，哪些是老员工，全部清晰地显示在员工的头像上。

    一目了然。

    这些人在分组后

    只能看见自己的操作界面，人事部只能看见人事管理界面，财务部门只能看见财务管理界面，只有陈光这个老板有权限浏览所有界面。

    看着依旧空荡荡的各个分栏。

    陈光再次下令。

    从现在开始，各部门人员根据管理界面需求，抽空录入自己的工作内容信息文件，今天下班前必须完成，特殊情况可延后。

    一声令下。

    各部门又鸡飞狗跳起来。

    员工们面对额外的工作量，都有点怨气，不过陈光可不管这些，他又没叫手下加班，仅仅是在上班时间完成，并不过分。

    公司人事部。

    说是人事部。

    其实也就五个人而已，一个经理，其他员工，没有副经理，这里是外贸公司，人员流动不小，但是比起那些工厂来说，还是小太多。

    因此平常的工作并不重。

    接到命令。

    他们第一个开始执行。

    经理，这一百多个人的档案信息，下班前录完，这怎么可能？一个二十多岁的年轻人叫着苦，看着眼前小小的人事档案表。

    那丰富的内容，让他头大。

    经理也觉得有点难，但是还是要做的。

    这是陈总下得命令，再难也要做，都手脚麻利点，尽力就行，陈总不是说过嘛，特殊情况可以延后。经理说完，便开始录入自己的部分。

    还有就是核对手下录入的信息。

    其他几人一听。

    不再埋怨。

    开始忙碌起来，只是脸上都有点愁。

    可不过五分钟。

    一个新进来的大学毕业生兴奋道：经理，经理，不用这么麻烦，小小提供人员档案导入功能，只要把档案放进去，它就能自动录入，非常快。

    他是个追求效率的人。

    实在是不愿意一个字一个字的敲打。

    看见使用帮助的问号，点了进去，发现了这个功能，顺着指引，把一个人员档案拖到了一个文件夹内，点击导入路径，直接就一秒录入完了。

    档案界面替换成了小小模式的员工简介，看着比他们的专业多了，他们也不想想，小小的档案规整都是搜集了无数简历之后。

    才形成的最好视觉的简历。

    闻言

    经理立即站了起来。

    什么？

    他旁边的人也凑了过去：真的吗？

    我演示给你们看。那个毕业生献宝似的说道，人事部的其他人马上凑了过去，只看见他点了几下，一个人的信息档案瞬间就被全部录入了进去。

    人工核对一下。

    分毫不差。

    嘶。。。好厉害。经理惊讶道。

    最先抱怨的年轻人惊奇的说道：真的哎，这样一来，我们马上就能完成了，看刚才的路劲界面，好像还能批量导入。

    快，全部导入试试。

    经理急忙道。

    很快。

    不过半分钟。

    批量导入就把所有的人事信息导入了进去，本来以为一下午的事情，现在竟然不到一分钟就干完了，这让他们隐隐有种感觉。

    这个软件。

    将会彻底改变他们的工作方式。

    经理一脸高兴道：好了，虽然导入成功，但是相应的核对工作还是要做的，根据之前的分配任务，你们一个个核对信息，看看是否有误，没有问题后，我会保存上传。

    录入文件必须经理的权限才能上传。

    不是随便一个人事部员工录入就行的。

    紧接着。

    一个个的核对完毕。

    经理点击了上传。

    员工档案瞬间变成了带有锁的图标。

    静静地停在了人事管理中的人事档案简历中。

    他知道，这是一种保护，就算是他想要查看详情，也需要输入和登录密码完全不同的管理密码，而想要删除和修改，还需要输入重大操作密码。

    三层保护。

    可以全方位保护公司的数据安全。

    而这些档案，就算是老板陈光也没有权限更改，只能查看，主要目的是在出了问题后，落实责任到人，有迹可循，这是天眼的建议。

    陈光对此也无所谓。

    虽然就连自己也无法删改，可是胜在安全，责权分明。

    一个下午。

    陈光看着管理界面不断增多的信息，忽然，他有一种掌控一切的感觉。

    在这里。

    他能随时查看公司的运营情况，每天的考勤状况，任务的进度报告，每个人每天都会上传工作报告，他能随时检查业务进度。

    在个人档案中。

    陈光可以直观地看到该员工从入职以来的考勤考核工资待遇等综合情况。

    好像。

    还挺不错的。

    用一段时间看看。

    如果可以。

    那就全面推行下去。

    陈光知道，他们现在所用的仅仅是小小的部分功能而已，还有大量的功能牵扯到和一个公司的部门整合，制度变革，可不仅仅是现在这点小功能。

    。。。

    仅仅半天。

    小小的功能就征服了大部分下载并试用过的企业老板。

    至于剩下的。

    很多都在观望状态。

    他们觉得，初步试用可能不错，但是如果牵扯到公司上下整合，部门变革，工作方式的改变，是否会对公司的管理和业务造成影响。

    都要观察一下。

    越是大的企业。

    越是谨慎。

    面对这种事情，唐青本就不急，经过这么久的测试，小小的适应性非常完美，可以适应各种深度的公司变革，不存在完全不适用某类公司的情形。

    被广大企业接受是迟早的事情。

    。。。。。。

    ：明天请假，想去看看电影，听说沈腾演得不错，凑凑热闹去。

    ：感谢读者‘charlie’‘昵称被盗取叫我怎么混’‘明明还在丶’‘逝水流丨年’‘lxj人走茶凉’‘史大埋汰’打赏，谢谢支持！