《娱乐圈重制计划》第十四章：人设与定位

    似乎对于江心月自带冷场效果的聊天方式已经见怪不怪了，作为队友的几人正一脸吃瓜表情的看着李颂，期待着他的表演。

    这么尴尬的时刻，李颂也只能装模作样的在纸上瞎写了点东西，然后抬头不再去管这个走后门进来的呆萌少女，继续点名道:“你呢，慕秋雨，作为队长我看你简历里面有过一次出道经历，但是失败了，方便透露下当时是情况吗”

    “还能怎么样，不过就是不愿意跟人上床，被人把名额顶掉了而已。小公司嘛，谁上谁不上还不是一句话的事情。”慕秋雨似乎有点不想谈论这个话题，草草两句话就结束了自己的回答。

    李颂有点无语，这帮姑娘是不是都擅长把天给聊死，女人这种生物，真是可怕，我为什么会想到要来做女团这种东西但也只得无奈继续提问道:

    “你说你舞蹈跟歌曲都很擅长，那你想过自己在团队中的定位是什么吗c位、主舞还是vocal还有你考虑过自己在团队中的人设吗是善解人意的队长还是性感冷艳的女神”

    似乎怕练习生们有些不懂，李颂解释道:“一个团队，这么多人，一定要分工明确，女团这种方式就是没法solo的艺人成为艺人的折中方法，扬长避短，通过编曲编舞以及运镜，掩盖成员不足，提高作品完成度。比如说c位就是团队的核心，她可以不是跳舞最出彩的，唱歌最好的，但是一定要是最全面，最能撑得住场面的。”

    “再比如说主vocal，也就是主唱，唱功就一定要好，歌曲中的主歌部分以及高音一定要hold的住。而且最好是有两个音域不同的vocal，比如说慕秋雨是女中音，蒋苓花是女高音，适合你们音域的部分就交给你们来唱。同理主舞这方面也是一样的。”

    “然后就是门面担当，一个团可以不全长得好看，但是必须得有一个颜值高身材好的作为门面，尤其是女团，男人都是视觉系动物，第一眼看的当然是长相身材。”

    “还有就是人设的问题，你们可能会对于人设这种东西有点不屑一顾，但是人设在一个团队当中是一个很重要的东西。首先一个团这么多人，观众不是经常关注的话是不可能记得这么多人的。比如说江心月，我们假定她的人设是一个智障少女，那么只要有知道这一人设的观众，在下一次看到你们团队表演的时候，就会不由自主的去寻找江心月，如果有朋友跟他一起看的话，还会不由自主的跟朋友介绍看，这就是那个所谓的智障少女。所以说，你们要明白人设的重要性。”

    “最后就是团队的定位了，是要走可爱路线，还是性感路线或者是古风路线，我个人的建议是先别界定团队的类型，

    等过段时间定型下来再去给团队定位。”

    李颂啰嗦了半天，本以为对面的练习生会不耐烦，可往对面看了一眼，发现七个姑娘再加上王玥都在认真听自己讲解，年纪最大的李晓凤还在认真的做着笔记，除了被拿出来举例的江心月一脸委屈巴巴的看着自己以外，其他几个人都在认真的思考着。

    而王玥就想的更多了，听完李颂这一段关于女团的解释后，她第一时间的反应就是“我们艺人部门那烂在手里的100多个大龄练习生有救了”，珈蓝娱乐家大业大，每年签下的练习生不在少数，除了一些合同到期自己离开的之外，很多合同年限签约时间比较长的大龄练习生，由于各种自身条件的问题，已经几乎没有出道的可能性了，很多就呆在珈蓝混吃等死。吃住发工资这些都是小事，对珈蓝这么大公司没什么影响，关键是这群人还长期占着练舞室和练歌房等各种公众资源，压缩了一众优秀练习生的资源，让王玥很是恼火。也给王玥和姐姐王漫的艺人管理工作带来了极大的困扰。

    如果李颂说的这种模式真的有市场的话，那王玥把这一百来号人，好好分配再搭配一些好苗子在里面的话，是很容易就可以包装出去给公司赚钱的。而且在王玥看来，女团还是其次，关键是男团，要知道像这种偶像粉丝群体，大部分都是女性群体，男性相对比例是很少的。而愿意为偶像买单的男性就更少了。珈蓝这些大龄练习生不能solo出道都是有各种原因的，比如说唱功不行或者是舞蹈缺乏张力，又或者是性格方面会有什么缺陷，但是这些东西一旦拿到团队里面有人互补的话，就没那么大问题了。再加上能进珈蓝当练习生的第一个条件，就是颜值。当几个不同类型的帅哥组团出道的话，绝对会有一部分的女