《官网争锋》第1098章 信用体系建设

    于思华等人都是一呆，感情一群女学生误会了，以为自己几个人挤不上去才会在后边冷言冷语。姐妹几个互相看看，忽然大笑起来，笑得眼泪都出来，那边邓华却是苦恼异常，女孩们太热情，让他无所适从。

    征集软广告的效果如此之好，出乎邓某人的意料，几乎江滨市的大学生和学校教师都行动起来。稿费和什么物质奖励也就罢了，工业园实习的机会意味着什么？

    还有获得前十名的文章作者，工业园特招进工业园的干部队伍，一步到位成为公务员，还是做火爆的高科技工业园的公务员，没有几个不动心的，甚至某些记者都有心参与进来。

    “主任，奖励条款似乎有点太张扬了吧？”蒋雯璐苦着脸，几天来她的宣传部被挤爆了，整天都是来咨询的，女人的嗓子都喊哑了，“就怕那个公务员无法兑现！”

    也难怪蒋部长心存疑虑，正常来说工业园绝对没有单独招聘公务员的权利，如果随随便便一个副处级单位都可以特招，恐怕江滨市的公务员数量会翻一番不止。

    不光蒋雯璐有疑问，其他人也一样，大家都看着老神在在的邓某人：“工业园重打鼓另开张的时候，上面赋予我自负盈亏单独决策的权利，到现在为止没有取缔，也就是说还有效。另外，接下来铁东街合并后必然要拆分，工业园未来也许会变成江滨市一个区。这其中有太多机会，而且我们是特招人才而不是普招员工，不要说前十名，就是那些表现优异来实习的学生，我也没打算放过！”

    大家都被邓某人的设想吓一跳，鲍向东眼珠子骨碌碌乱转，党朝阳皱皱眉：“主任，是不是有点草率？征文点评您说过要委托代理，其中有很多猫腻可以操作，如果某些人为了公务员的名额剽窃造假，恐怕会爆出丑闻的。”

    “很有可能！”戴艳慧点点头，“就连去年高考都爆出丑闻，更不要说涉及到入选公务员，另外主任所说的评选办法过于简单。如果有人有关系，完全可以找门子在最有影响力的报纸上发表，何况单纯花钱也做得到。”

    不得不说女人说的都是实情，邓华挠挠头：“相关评选办法还是要权衡，奖励政策不变，一定要制定一个漏洞最小的评选规则。嗯，在入选工业园以后，还要加试一场或者加试一片软广告，避免有人造假有人找枪手。具体细则由向东部长、文璐部长、慧文书记和艳慧副主任操作，同时要大力推动征文活动，不要害怕爆出丑闻。”

    三个女人齐齐翻白眼，烂摊子扔到自己手上，不过小邓同志好像第一次没主意，第一次充当甩手掌柜的。刚刚小邓主任挠头的样子很有趣，蒋雯璐冷哼一声：“主任，用丑闻炒作，是不是有点过火了？”

    “有吗？”邓某人一脸无辜，“爆出丑闻的应该不是我们，不过推波助澜想必还是做得到的。我们可以多做正面引导嘛，毕竟主动权掌握在我们手中，同时把个人信用建设纳入进来。凡是发现造假找枪手的，工业园谢绝入内，现在是以后也是，终生不得招收进入工业园任何一个单位，包括企业！”

    让自己参与到评选中去，鲍向东没有一点成就感，在他看来那就是一个巨坑：“主任，个人信用建设纳入组织部门用人标准，是不是有点不合时宜？”

    “没什么不合时宜的！”邓华挥挥手，记得前世中组部曾经试点过信用体系建设，据说是那位明星干部刘枫推出的，他剽窃一下下也不算啥，毕竟出发点是好的么，“我们管不了太多，但是在我的一亩三分地，任何信用上有瑕疵的人绝对不允许录用进入公务员队伍。那种在征文考核中可以找枪手造假的，将来也能在政绩上造假，也能在工程上造假！”

    危言耸听！鲍向东冷哼一声：“不符合组织原则吧？而且有侵犯**的嫌疑，我觉得很难操作，是不是换一个办法？”

    “办法如果有瑕疵可以完善，原则不能改变！”邓华斩钉截铁道，“那种没有底限的人，一旦进入公务员体系，官做得越大对国家和人民造成的伤害就越大。如果我们把一个在学生时代就开始剽窃、造假的人吸收进入干部队伍，将来他就会在账目上造假，会成为巨贪、渎职的干部，我们也就成了历史的罪人！”

    此前不是没有人提过信用体系建设，不过仅限于理论探讨，华夏到目前为止还没有这么做的。也许在红色年代的时候，惟档案论盛行一时，的确造就一批冤假错案。

    不过随之而来的走向另外一个极端，组织部门在提拔任命干部的时候，常常忽视一个人的品行。很多人被带病提拔上领导岗位，有些甚至窃据省部级高位，给国家和人民带来重大损失。

    何慧文想起古城县的赵建军，那个人就是一再带病提拔，凭借在淮阳省编织出来的关系网，让自己的违法违纪行为一次次逃避组织上的惩罚。如果不是黄玉英时代戳穿他，据说已经被列入后备干部考察人选。

    蒋雯璐点点头：“信用体系建设很有必要，侵犯**的嫌疑根本不存在，我们可以把信用体系建设置于个人档案范畴。而且仅限于工业园内部人事管理，我们国家的档案建设实际上就是信用体系建设的一种，只不过很多时候在具体操作的时候，缺乏一个实施的细则，缺乏一个量化标准，以至于非左即右。”

    “同意邓主任的倡议！”党朝阳郑重点头，“信用体系建设在用人管理上很具有操作性，我们不能唯心地说一次做贼一生污点，可是人性是最难以捉摸的东西。三岁看到老那种事我们不能做，大学生作为成年人自我约束力和分辨是非的能力必须有，连最基本的素质都没有，自然也就没有资格进入公务员队伍。”

    陈士路肯定道：“朝阳主任没说错，如果连辨别是非的能力都没有，进入职场后自然也就不可能约束自己远离灰色地带，很容易陷入贪婪的境地无法自拔！”

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