《桃色春乡之地产大亨》第两百四十五章：动员（求订阅，求月票）

    回家带头就睡，感觉很难受，这个时候他很希望能有人照顾，然而一切只能幻想了。

    次日下午两点，方亮召开了全体经纪人大会，没有邀请任何一名经理及经理以上的员工，除了自己和张晓涵。

    方亮相信经过昨天自己的动员和拉拢，经理们肯定会有一大部分人坚定留下来的，他也是很现实的，知道也会有人离开，人各有志，他不会强留，但是经理可以走，经纪人他也想争取一下。

    他相信愿意留的经理，肯定把昨天的会议精神传达了，不愿意留的，自然是闭口不谈。

    所以方亮也不管有多少人知道，决定再来一次。张晓涵早就是轻车熟路了，讲起来很轻松，很得意。

    相比较于经理们，经纪人更加容易洗脑和拉拢，从他们的热情就能看的出来。

    介绍完公司，说完三重礼之后，方亮就说公司现在处于快速发展阶段，每个月起码要开五个门店，那么意味着就会有十名经理和一位区域经理诞生。

    这些职务，除了区域经理之外，只会从你们之中诞生。只要肯努力，肯奋斗，肯吃苦，做出业绩了，下一个区域经理就是你。

    掌声雷动，欢声鼓舞，所有人都显得很激动的样子。房地产经纪人，公司最级别最低，谁不想往高处走。

    最后的最后，方亮来了一招釜底抽薪，他毫不忌讳的，当着所有房产经纪人的面说了一句话。

    “只要你认为你有能力，那么你一定能成为下一个经理，而成为经理除了等公司扩张提供机会之外，还有一个途径，那就是你们的经理走了，不在万盛地产干了，那么经理不就是你了当然这是玩笑话，我们万盛地产的经理们怎么会离职呢”，方亮半开玩笑半认真的说道。

    他相信自己的这句话肯定会让有心人听进去，如此一来那些经理们不离职就好，一旦离职，他想从公司带走业务员，难度就会打上很多。

    经理们离职为什么要带业务员走，因为业务员是他的资本，是他们在去往另一家房地产经济公司谋求职位是谈判的筹码。

    如果经理离职带不走业务员，那么他就会考虑得失，考虑这样做是否值得。如果坚决要走，听了今天自己说的这些话，经纪人也会考虑，跟他们走，值得吗

    有了这一重保险，想来人员流失率会下降很多。

    ……

    跟方亮想的结果一样，在未来七天内，原菁英地产的经理，离职了11位，区域经理离职2位，经纪人离职13位，很多经理走的时候只是一个人，孤家寡人，没有带走一个人。

    收购菁英地产，让万盛地产增加了586名员工，同离职的26人相比，简直微不足道。

    当然这一星期的时间，方亮也不是只是等着事态发展，七天的时间，原菁英地产的招牌全部换成了万盛地产，每有一位经理离职，他就会与那个组剩下的经纪人约谈。

    从与众人的沟通，以及了解每个人的能力，性格和业绩后，从中选出一位其他几人都比较信服的人来担任经理。

    当然区域经理离职以后，他不会通过约谈来这么草率的决定区域经理的人选，要等一等，看一看。毕竟区域经理，不像销售经理。

    七天的时间，公司的所有部门都得到了扩充。

    科技部，由1人变成了6人，张成是经理，还有5名普通助理。

    人事部，由只有刘敏一个人，变成6人。

    财务部，也招了2名助理，张晓涵等三人也不是光杆司令了。

    万盛地产会议室

    “方总，公司所有门店系统已经全部更新维护统一完毕。”张成第一个汇报这几天的工作，当初方亮让他租一个用于500台电脑的服务器，他觉得公司什么时候才能招满500人，而如今才

    过去不到两个月，公司员工已经突破了六百人，这扩张速度，让张成咂舌不已。

    他现在是真的服了方亮，服了对方的高瞻远瞩和突出能力。

    “方总，公司需要更换新的服务器，以应对日益增多的员工。”

    “你觉得换什么配置的比较好。”方亮闻言自然是同意的。

    “我觉得起码要配置一台足够协调和维护2000台电脑使用的服务器”，张成提出自己的意见。

    这方面你是专业的，就听你的