《桃色春乡之地产大亨》第四百六十七章：陪同

    方亮跟周宁国聊了很多，有对公司未来前景的展望，规划。亦有对公司现在实际所面对问题的解决方法以及改进意见。

    按道理来说，接见一位门店经理，公司最低的管理层是没必要跟他说这些的。但方亮跟周宁国不仅聊了，而且聊得还很多，很细致。

    当然了，刚开始的时候方亮只是跟周宁国随便聊一下。客气的问一下，你对公司制度方面有什么好的意见吗

    周宁国说有，而且说的还很准确，提出的解决方案也很有道理。这让方亮对周宁国很是欣赏，两人便不由自主的聊多了。

    一个敢问，一个敢说。

    话题是越扯越大，越扯越多。

    到最后聊到了十二点半，一者还想听，另一者意犹未尽。

    废话，能得到老总赏识，自己说的话老总不仅听得进去，还很愿意听，这种机会谁愿意错过，自然是知无不言言无不尽。

    甚至临机应变，临场发挥，将脑细胞全部运作起来。

    “今天跟周经理一聊，我才发现自己错了。周经理的起步哪是什么大区经理，我觉得起码可以往销售部上面靠一下。”

    这句话一出，周宁国心中的激动，欣喜，兴奋不言语表。

    虽然方亮说得很隐晦，往销售部靠一靠。

    但是周宁国知道，到目前为止，公司没有销售部，一切销售管理大权，多半在方亮手上，另一小半由财务部经理张晓涵掌握。

    从方亮这句话他可以听的出来，方亮是有心，或者说打算筹建销售部的。

    这是方亮再给他放信号，告诉他，好好干，到时候到销售部工作。

    他没有研究过公司管理层领导的履历，但是听人说过。

    人力资源部，财务部，市场部，宣传推广部，检核部，信息管理部，网络运营部，各部门经理全是从普通员工爬上去的。

    并非是从其他公司挖过来的，如今这些人无不成为公司高管，管理着一个部门，大权在握，深的方亮信任。

    去年公司内部传言说，公司发展快，这些部门经理跟不上步骤要被贬职。

    然而还没等这个传言扩大化，方亮用行动打破谣言。老总亲自掏腰包，让这些人去学习，去深造。

    由此可见，方亮是一个很讲情义的人。对于那些跟他一同并肩战斗到现在的人，他很大度，跟不上步骤没关系，学习啊。

    同样的那些部门经理也没有让他失望，培训回来之后，整改内部，横扫之前的萎靡，混乱。不仅让部门运转正常，更是提升了公司内部凝聚力。

    关于方亮的故事很多，但没有一个贬低方亮的。都是说他有情义，有担当。

    周宁国羡慕过公司的部门经理，在合适的时间遇到了合适的人，进入了一个合适的公司，才造就了他们如今的地位。

    假如自己也早早的加入万盛地产，不说部门经理，主管，现在起码也是一个大区经理吧。

    然而没想到，曾经的幻想，现在竟然让他看到了有可能实现的希望。这怎么能不令他激动，骄傲和兴奋呢。

    “方总您过奖了，无论身居何职，我只想着是做好自己的本职工作。”心中激动吗激动！兴奋吗兴奋！

    但是还是要谦虚的，不能得意忘形。

    否则纵然有才华，亦是得不到施展。

    这是他八年职场经历给他的深刻教训，哪怕再得上面的看重，喜悦，高兴能表现，但是兴奋，得意还是留到家里表现的好。

    一个控制不住情绪的人，如何堪大用

    “说的好”，方亮欣慰的点头，他现在看周宁国，是越看越顺眼，越看越喜欢。