《重生之玄学首富》第二一四章 股权激励

    花河的冬天是一片“北国风光、万里雪飘”的美景。

    经过半个学期，丁宇发现，学校对学生的管理放松了，查寝变成了每周一晚上。

    供暖一般的307寝室丁宇是住不下去了，他偷偷跑回家中居住。

    齐伊娜的唱片计划已经启动，这半个月她已经飞了两次南州市了。

    她的助理是丁宇给找的，一个机灵能干的女青年。

    即使在花河，她也是在齐家住，这次丁宇也火了起来，大家见面反倒更不方便了。

    秦梦瑶的小学二年级上的比较欢乐，住在齐家，她还能和楼区里的一群小女孩在一起跳皮筋。

    见到丁宇，她也没有之前的埋怨了，偶尔抱怨两句，也好似在冲着大哥哥撒撒娇。

    回到家里，就剩下丁宇和廖本卿两个人了。

    廖本卿的三个师兄弟在海燕大厦那边办公，其实就是变相的休息，丁宇有一个人跟着就够了。

    因为精品战略限制，雨丝电器的份额还是从开业时候的75%降到了60%，但是在丁宇看来，这在一个副省级城市已经很恐怖了。

    等江边店开业，果美电器占据的20%份额能不能保住就不好说了。

    经过王佳颖主导，耗时两个月的筹备，这个周日，雨丝电器将在东亥南荆路步行街开业！

    趁着周末，丁宇带着几个老总集体打“飞的”去捧场！

    雨丝电器走向全国的第一站，一旦东亥站住脚，其他城市再开分店就会水到渠成。

    谁让东亥是全国的经济中心呢！

    二三线城市的居民聊天时候有一个习惯，那就是参照。

    “哎，妹子，听说某某要开业了，你不去看看”

    “没听说过这个品牌啊”

    “我也是在东亥见过的，在丁亥可火了！”

    大概就是这种示范效应，因此，丁宇十分重视，这也是他针对果美电器的一次挑战和报复！

    妈的，去花河欺负老子老子给你点颜色看看！

    何慧英、骆江、张家强、斗龙食品的任五福、袁建安都跟着丁宇来了。

    这么多老总老助阵只是一个信号，更重要的原因是：夏如尘要从米国回来了，他履行承诺，周六全天要对斗兵行者和雨丝集团的老总们进行第二次培训。

    许是丁宇的影响，夏如尘回到米国对自身素养也进行了一番残酷的训练。

    他负责猎头案子的时候，也强迫自己去当那个被猎的人，以此来验证他风投、制造业、食品行业、甚至是互联网行业的专业水平。

    因为培训，东亥的李达、戚长征，东辽的朱烈山、胶岛的陆辰享也各自来到东亥，甚至香江的游金彪，北燕的顾明亮、付小国也来了，游金彪里面是最特殊的一位，他是唯一拥有斗兵行者的股份的。

    丁宇看着台下这十多个人，也在考虑股权激励的问题，是分公司股份，还是整个集团的股份

    按照长远发展，整个集团的股权分配合理一点，如丁宇这种逆天重生的，把所有股权攥在手里也是不行的。

    因为一个公司要发展，没有执行，那这件事就只是个梦想。

    游金彪在第一年分红后，就会把全部股权免费交还给丁宇，并表示今后就算跟丁宇合作也是个人合作，不涉及斗兵行者的股份。

    股权分配问题说简单也简单，丁宇这种没有合伙人的就很简单，但是为了将来的发展，他需要分出一部分股权，以奖励分部的核心员工。

    丁宇一拍大腿，他自己瞎琢磨什么呀，这件事情夏如尘最懂，现成的人才他不问，白浪费脑细胞。

    趁着午休吃饭的功夫，夏如尘和丁宇谈了半小时。

    夏如尘同意丁宇的想法，如果企业要发展，让核心员工有归属感，股权必然要分配，但是鉴于个人贡献不同，分也要分个三六九等。

    一是，忠心耿耿的，可以考虑带继承的股权。他离职了，或者身亡了，股权可以遗留给孩子，或者家人可以转卖股份。

    二是，技术型专家型的，没了这个人，公司的技术核心