“当然了,一个老板只和你谈前景、而不谈薪水、那这间公司肯定是没前途了”卢东杰笑着伸手压了压,接着转过脸对徐若琪笑道:“所以下面请徐总,简单谈一下公司的薪资福利制度了”
徐若琪向大家笑着点了点头,继续翻开自己笔记本,道:“关于公司的薪资福利,在我里我主要简单谈三个点,后面也会有详细的制度发文”
他们听到徐若琪要谈论他们最关注的,
“第一点,是关于薪酬方面的,公司所有员工,除了工资绩效之外,还会享有年终双粮和花红,而在加薪方面,公司每年也都会按照物价上涨幅度,酌情适当调整,这个大家可以放心。”徐若琪轻描淡写地说了第一点。
“嘶..”众人看向徐若琪,眼中都不由流露出了一丝热切,脸上的笑容渐渐浓厚。
徐若琪的这番话虽然轻巧,但却有如一枚深水炸弹,让在座的各位心中都炸出了一朵巨浪。
“当然了,花红是会按照公司每年的盈利情况和你们的工作表现来发放”徐若琪看到她们的样子,接着又笑着补充了一句。
“第二点就是假期方面了,包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、工伤病假,公司都会依足雇佣条例中的规定来实行,这一点我就不细述了。”徐若琪只是浅浅略过了第二点。
“第三点就是关于津贴和福利方面的,公司会根据不同岗位和情况,适当发放包括疾病、住房、交通、伙食等津贴,以保证各位每天安心上下班”徐若琪说到这里微微停顿了一下。
“而在福利方面,包括传统节日、红白事、生日等,公司都会有相应的福利发放,另外公司每年会组织多次团体活动,具体会视情况而定,好了,我说完了”徐若琪说完后合上笔记本,脸上淡淡笑看着他们。
在座各位公司高层听完后有点面面相觑,有点不敢相信的样子,他们看向卢东杰的眼神有些怪异,他们感觉卢东杰不像是一间公司东主,更像一个福利署长和劳工处长,因为在香江极少数公司能够施行这样的待遇。
“怎么了一点反应都没有了是不是不满意呀”卢东杰一脸好笑地看着他们。
“没有...”
“不是的,老板...”
“是非常满意了...”
大家只有用最灿烂的笑容和热烈的掌声来回应着,以表达他们此时的喜悦之情了。
在卢东杰看来这只是一间正规公司应该有的基本福利制度,但给他们的感觉却是太优越,太先进了,比中环那些顶级公司都不相上下了,真是因为如此,才会让他们有一种不真实感。
这也不怪他们,是因为香港从开埠以来是一直有着「东方血汗工厂」之称的,现行的很多制度条例,包括劳工福利制度,都还处在完善和不完善中徘徊着,资本家和工厂主在这里边有很大的操作空间。
港英政府这两年也开始着手修订了新的劳工法例,以及推行新的雇佣条例,但这并不是出于他们的良心发现,而是英国本土受到了欧洲各国的围攻,他们纷纷指责英国在殖民地搞血汗工厂,为了减轻企业成本,压榨了劳工的利益,也造成了地区间的不公平竞争。
现在的英国可是工党上台执政,压榨工人这条罪名,简直是把他们自己的脸都打肿了,正是因为处于这种压力之下,英国政府才授意港英殖民政府开始修订劳工法例,逐步保障香江劳工的权益。【
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