《从商二十年》第六百一十二章 提高福利

    如今，元盛钢铁最出名的人，不是南方大老板的总经理杨世举；也不是早已闻名于钢铁行业的陈南平；而是那位年纪轻轻和蔼可亲的小张总。 //

    尤其是一些中年妇女以及小媳妇儿们，对张小白那叫一个稀罕，闲来无事的时候嘴上总是念叨着。

    咱们的小张总咋就不来了忒想看他脸红的样儿。

    当然更有不少大姑娘，虽然嘴上不敢说，心里可是放不下，呆呆的坐在那里魂牵梦绕着。

    那自然是逃不过那些大妈大姐过来人的的眼神，话一说透，姑娘们的脸色倍儿红。

    没法儿啊，人小张总长得精神，还是副总经理，哪能不招人

    张小白是真不敢跟工人大妈大姐们聊天了，或许是农村人的缘故，出口真是毫无忌讳，荤的素的想说啥说啥，而且都一套一套的，说得小张总一愣一愣的，有时候反应了一阵子才领会话里的意思，最后弄个大红脸赶紧溜了。

    不过还好，也就这群中年妇女们敢跟调戏小张总，那些工人们对张小白还是很热情客气的，只因为这个副总真没有一点领导架子，而且还能与民同乐。

    经过十来天的努力，张小白终于掌握了元盛钢铁最真实的情况，在小本本上列了好多条。

    不得不说，问题不少，也不小。

    管理这么大企业，张小白其实还是个外行，虽然之前在远大做过南方大区经理，可真正管的人也就百十来号，而且只是掌控着大方向，具体事情是由小妹来做。

    每当张小白跟那些工人打交道有些吃力的时候，尤其怀念龅牙妹，人家那水平，磕着瓜子就把事办了。

    没有小妹在，所有的事情都得自己来做，权当历练了。

    元盛钢铁目前最大的问题在于，工人们没有积极性，得过且过做一天和尚撞一天钟，这样直接影响生产效率。

    所以近期的大方向已经制定好，想尽办法提高员工的积极性。

    在远大的时候，尤其是安苏省，上下一条心拧成一股绳，靠着那股子劲头才打败惠农。

    元盛和远大的情况不一样，甚至有着天壤之别，元盛的员工多尤其是那些工人，素质也不是那么高，只关心眼前那点事，你跟他谈前途谈希望，人家不带鸟你的。

    综合这些特点，张小白想到一个办法。

    欲取之，先予之。

    这一天，张小白来到杨世举办公室，涉及到花钱的大事上，还得经过总经理的同意，而且这次花的钱还不少。

    一张纸，上边写了若干条，都是给员工的福利。

    上保险，改善食堂，定期发劳保用品，甚至还有采取班车制度等等。

    杨世举越看眉头皱的越紧。

    看到最后，杨世举放下那张纸，只是看着张小白不说话。

    无话可说。

    张小白笑道:“杨总，不是说马上施行，可以一条一条逐渐实施，这只不过是我最终的目的。”

    杨世举闷声说道:“小白，你是工人们派到我这里的卧底吗”

    全是福利，而且极大多数都是工人们的福利。

    张小白说道:“杨总，工欲善其事必先利其器，磨刀不误砍柴工，提高工人们的福利，他们有了干劲，提高生产效率，钢厂也赚钱啊！”

    杨世举叹息一声，扔给张小白一支烟，说道:“小白，你说的这话我赞同，不过得分什么事什么人，如果在城市里的一些大企业里，员工们素质高，或许这个办法还可行。”

    “可是在这个穷山恶水的地方，做的再多都白搭，你好心好意给他们的福利，他们会以为这是理所当然的，会认为你肯定赚了更多，工人哪有说资本家好的或许前几天真有干劲，用不了一个月你放心，跟以前一模一样了！”

    杨世举吸了一口烟，最后总结道:“那些工人们啊，只能用手段压着，就跟驴似的，不抽鞭子不行，用感动这一套，行不通