《军工科技》第一百六十七章 比谁更着急

    进入二楼，这就是正常的办公室了。不过相比于传统的格子间，这里的布置要更加人性一些，办公位都是五六个拼接在一起，然后再成组分散在办公区域内。

    除了大型通透的综合办公区以外，整个二楼还有一些小的玻璃隔断和办公室，用于一些基层干部主管办公。

    当然了，二楼还拥有一个目前公司最大的多功能厅，整个多功能厅能够容纳一百五十人。而这里也将作为公司各部门召开部门会议，以及为新员工进行培训学习的讲堂。

    一圈走下来，整个办公区域给人最大的印象，就是绿植比较多。基本上每个区域都有，在明亮的灯光下，显得绿绿葱葱。

    “按照您的要求，我们非常重视办公室内的布置工作，尽力为员工们营造一个舒适的工作环境。”沈晓娴边走边冲着吴浩和众人介绍道。

    “整个二三四五层都是这样的吗”张俊边打量着周围的环境，边冲着沈晓娴问道。

    沈晓娴摇了摇头道:“二层主要是为人力资源部门准备的，所以配色上面比较跳跃。这也是为了给新员工营造一个积极阳光的环境，以帮助他们尽快的适应公司的环境。”

    吴浩听到她的话后，微微的点了点头，看来沈晓娴也是费了一番心思的。将人力资源部门安排在二楼，主要是靠近多功能厅，这样就能方便给新员工们培训上课。

    公司目前招聘的所有应届毕业生们，在实习试用阶段都要进行相关的职业和相关技能培训，以帮助他们尽快的适应工作。

    一旦这里投入使用的话，人力资源部门也将马上开启实习生培训计划。挑选优秀的大三大四和相关的研究生，利用暑假寒假时间在公司进行实习培训。

    期间，人力资源部门会根据每个人的表现进行相关的评定考核，并优先与在实习期间表现优异的实习生进行签约，为公司提前储备员工。

    与其花钱花精力去到处挖墙脚找猎头，还不如自己从头培训呢。要知道这种自己培养出来的人才，可比那些挖来的和跳槽来的更具培养前途，更有归属感，忠诚度也更高。

    只有这样，他们才能源源不断的获得相关高素质人才，为公司的发展奠定基础。

    一家公司的发展靠什么，营销，产品，市场，这些或许有但并不全面。

    对于一家公司想要发展来说，人才必须是第一位的。只要有人才，营销产品，市场什么的都来了。

    因此对于这部分，吴浩十分重视，不然也不会第一个招聘来的就是人力资源总监林建良了。

    “三四五层的整体办公环境和这里差不多，只不过在布局方面稍微紧促了些。毕竟咱们目前公司的办公空间十分有限，公司发展又这么快。如果不节省一些的话，恐怕很快就又会面临人多位少的尴尬局面。”

    听到沈晓娴的话，吴浩摇了摇头。“这只能暂时性的治标，却不能治本。

    在这两栋楼投入使用后，你们就得马上启动新办公室的租赁装修工作，确保一旦需要就能马上投入使用。”

    沈晓娴点点头道:“事实上我们已经与那几栋高层的物业管理公司进行接触了，从今年七月份开始，边上那栋二十六层的写字楼最上面的十层就已经停止向其内部入住公司进行续约了。

    预计最迟到今年年底，就能完成上面十层的入住企业的清理工作，到时候我们就可以着手进行装修布置了。”

    “一次性租了一半”张俊看着窗外不远处的那栋高层，不由的问道:“既然这样，那还不如直接一起租了呢。”

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