伪高冷女医生x精分病人情感解析
某亘:首先关于黎哓璃筒子的问题……恩……只能说你太看得起某亘啦~要在这篇里写出丹尼尔凯斯的程度……臣妾做不到啊~而且在这幺短篇幅里窝还要保证肉,故事连贯,虐渣,感情线,合逻辑(大概是合了……吧),说实话真的有难度,当然可能是因为我功底不够好orz。不过就情节不合理来说,我觉得还好吧……为毛我觉得挺正常的嘤嘤嘤π_π(蠢作者的强行辩解,可不理会(/w\))
下面是解析:
因为本篇感情线有点複杂,所以窝就把解析放出来给大家~
1: 一般精分,两个人格是分开的。而江江这里,我开头就说人格是互通的,那幺也就是说,他们没有分的很彻底,b可以说是a的一种自我保护型的状态,从根源上说,他们还是一个人格,所以没有出现主次人格大战这种画面。
2: b跟阿莘先啪啪啪的,因为a其实是很脆弱的,因为阿莘一开始对他的粗暴就转换成b了(换衣服那里,你们还记得不),b做那些只是为了报复阿莘,后来和她啪就是因为她的某些神态刺激到了他的嗜虐欲,(所以他们第一次很惨烈)而且一开始他没準备c进去,打算用工具来的,是因为阿莘的挑衅以及(她刚好是个处)
3:b的嗜虐欲在原剧情里有解释,就是宣薇跌倒那一次,在原书中是因此才被b看上的,只是这回阿莘把它蝴蝶掉了。由此可见,b是有嗜虐欲的,某些神态能激起这种慾望。阿莘那时候是反抗(见** me章节)
4:本篇里可见阿莘和a的感情互动较多,之所以这幺安排是因为某亘觉得要详细写两个人格都爱上她是篇幅不够的,原剧情里最后b也没有对宣薇妥协,难度可见一斑。所以这里用的前面的伏笔,两个人格的共通就能派上作用。只要a爱上阿莘,b就会在某种程度上也对她产生感情,深浅程度就看阿莘的魅力了。
5: a相比b其实是很好攻的,他的心里防线是比较脆弱的类型,原剧情里,虽然起源于b对宣薇的嗜虐欲,对她有感情的还是a,由此可见a其实只是因为害怕才冷漠(和他经历有关,你们懂得),而且也可以当作阿莘是他第一个女人嘛特殊~对吧(〃?w?)
6:以上解析有点长,大家随便看看就好~因为就是看个轻鬆愉快的文文,开心就好,对吧(??? ? ???)~~下一个世界阿莘就重回强势啦~还有一章求婚章节,幺幺哒~
猜你喜欢
- 青亘
- —2016.1.4更新读者交流群~473565769(已满人,不定期清人 新群青亘的后宫2,群号码:165908708~想要吐槽建议cp抽打某亘的不可错过哦~快到碗里来 新文:快穿之【百鬼志事】上线~和玉体同步更新~喜欢这类型的去收藏吧 全文存稿中《山海经之奇兽异闻录》是萌萌哒小短篇合集 关于筒子反
- 青亘
- 青亘
- 黎莘作为一个被砸进快穿系统的OL,执行的任务就是破坏原著剧情,勾搭男配男主。也就是毫无节操的啪啪啪与各种羞耻PLAY!新增章节太多 另开一本 缘更前接 快穿之玉体横陈1 快穿之玉体横陈2
- 青亘
- 黎莘作为一个被砸进快穿系统的OL,执行的任务就是破坏原著剧情,勾搭男配男主。也就是毫无节操的啪啪啪与各种羞耻PLAY!新增章节太多 另开一本 缘更前接《快穿之玉体横陈1
- 季长生
- 秦慕楚,男人眼中的高嶺之花,冷面美人,只可遠觀,不可褻玩。卻不知,她那清冷的外表下有著火熱騷蕩的心,再加上天生名器,特別有一對惹人憐愛的大奶子,每每動情時,乳頭更是能滴出汁水來。奈何在人前,她總是一副拒人以千里之外的模樣,使無數追求者望而卻步,20多年來依舊是單身狗外加處女一枚。系統君“叮,想嘗嘗和
- 阿难若兮
- ?林若若是被嬌寵著長大的女孩,在十六歲時家逢巨變,而一直對她寵愛有加的哥哥關衡卻在晚上摸進她房裏強暴了她,從此她成為了他的禁脔 為了逃離關衡,她貿貿然答應進入一個系統 本文為np文,男主有兩個,都身心幹淨,高潔黨可以入坑 無節操,無邏輯,所有的劇情都是為炖肉而服務的,高H,慎入 作者君喜歡炖肉,而且
- 萧楚南
- 一個黑色小圓球鑽進了安雅薇體內,讓她獲得了一個神奇的系統,這個系統竟然可以搜索到別人對她產生的性幻想,並且模擬出性幻想的場景強制她進行體驗。安雅薇驚訝地發現,慈祥正直的父親,工作忙碌到幾乎性冷淡的老公,甚至是她的親生哥哥和閨蜜,竟然全都對她產生過匪夷所思的性幻想。
- 巧克力加冰
- 校草?男神?勇者?甚至.神!哪一个不是他妈的在我逼生出来?花瑶月原本是为普普通通的JK,身边的女同学都有男朋友,她每天上厕所里都能听见其他格子厕所PLAY而发出淫秽的声音。戴着眼镜,扎着麻花辫的她只能在单间里自。突然有一天,系统来临,告诉花瑶月“你不仅能随心所欲OOXX,还能随时随地生育女孩子!你的
- 茶蘼
- 她只是一個公司小員工,卻莫名死在車禍之下,還好死不死被一個毫無節操的名為撲倒男主的系統‘逮住,而且,為嘛完成任務要啪啪啪呀!不要呀!寶寶是有節操的好不好,什麼?不啪就要死!尼瑪,節操算個鳥,男主,來!我們在床上進行一下深入了解,暢談床技,不不不.是人生!新手禮包?福利?系統突然抽風還給好處,員工福利