《重企厂长》116针对研发人员的积分制建议

    相比较吴明辉来说，朱建生对于这件事情，更加的生气。

    一来，事业渐多以后，吴明辉已经很少待在厂里，现在厂里的事情，几乎可以说都是朱建生一个人在做主。

    从心底来说，对于这种道德不行的员工，朱建生最想做的事情，是开除。

    可是，考虑到张国涛的能力，朱建生却又觉的，自己不能这么做。

    毕竟，虽说性格上霸道了一点，但张国涛这人，却也的确有真才实学。

    更何况，吴明辉也在现场，事情的确容不得他多发言。

    沉默中，也觉的事情有些棘手的吴明辉，皱着眉头看向了一脸安静看着他的学生。

    这年头，看热闹的，都不嫌事大。

    虽然这件事情对于他们来说，没有什么，但是吴明辉却也知道，一旦处理不好，那么肯定会在其他的学生那里，产生不好的影响。

    看着众人，吴明辉开口说道:“一个企业想要发展，肯定需要很多的人才，在这种情况之下，有些人人缘较好，但是能力不行，有些人，可能人缘不好，却能力出众，这两者，我们很难说出来，谁更优秀。”

    “不过，我们国家的文化，讲究中庸，各位都是院校里的高才生，大家觉的，有没有什么办法，从制度上，中和这两点，让事情向着更加符合企业利益的角度发展呢”

    这番话，既指责了张国涛，又肯定了他的能力。

    虽然张国涛对于这个指责心里有些不太舒服，却也不便说些什么。

    另一边，通过换位思考，李广舟知道，吴明辉只所以说这些话，是因为，张国涛说的没错，做为上一次支援活动中，唯一明确表示愿意留在这家企业发展的学生。

    他的地位，肯定跟他们这些临时过来支援的学生们不同。

    而这，也是他能够嚣张的基础。

    原本这件事情，跟他并没有任何关系，毕竟，你走你的阳关道，我过我的独木桥，大家井水不犯河水的，在这里混完这一段时间以后，哥几个也就离开了。

    可是，有仇不报非君子，既然你不给脸，那么不给你使点绊子，就真的对不起人民群众了。

    李广舟想着，开口说道:“实行积分制怎么样！”

    这句话引起了吴明辉的好奇，吴明辉开口问道:“怎么使用积分制！”

    成功吸引了吴明辉的注意，这让李广舟很得意。

    李广舟不动声色的开口说道:“这位大哥只所以提出刚才那个问题，无非是不想企业出现霸道的研究人员，成为总工。”

    李广舟说完，冷笑着看向了张国涛，从一些人的表情里，李广舟猜测，对面的那个男人，很有可能是那个他一直没有见过的厂长。

    所以，他很乐意在吴明辉的面前，说出自己的想法:“如果是那样的话，很有可能会出现一人独强，而其他人皆无法发声的恶劣情形。”

    李广舟侃侃而谈道:“虽然有些人技术能力的确不错，但是有句话说的好，一花独放不是春，满园春色相满园，谁又能保证，那个人就不会出错呢”

    看着张国涛越来越黑的脸，李广舟开心道:“所以我建议，可以在研发人员当中，根据日常的贡献，设立一个组长分。”

    “然后，在一个项目里，如果有好的建议，可以根据自己的喜好，去找相应的组长商议。”说话间，李广舟脸上的表情，严肃了起来。

    看着张国涛，李广舟开口说道:“如果那位组长，觉的这个建议比较好，那么当然可以去找总工商量，但如果总工不同意，那位组长最起码还有另外一条路可以做。”

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