《重企厂长》117留人的方法

    走到没人的地方，吴明辉立刻张开了口:“我觉的刚才说话的那个小子是个人才，你觉的呢”

    在这件事情上，朱建生并不想跟吴明辉抬杠。

    因为吴明辉还从来没有像现在这样，这么认真的评价过一个人呢。

    不过，在一些事情上，朱建生觉的，自己必须给吴明辉以提醒。

    看着吴明辉，朱建生开口道:“是的，他人缘是挺好的，但是，论专业技术和科研能力，他远不如张国涛，所以我担心……”

    吴明辉笑了起来，举起手道:“我知道，你担心这两个人，我们恐怕只能留下一个。而且，另外那名学生，还没有留下来的意愿，在这种情况之下，因为他而气跑了张国涛，你觉的，恐怕会弄巧成拙，不值得。”

    “毕竟，从现实角度来看，把张国涛留下，对我们会更加有利，对吗”

    朱建生认真的点了点头，开口道:“是的。”

    “你有这种想法很正常，一般来说，偏激执拗一点的人，更容易出成绩，这是肯定的，因为他们更容易把精神沉浸进科研的世界里。”

    “可是，就像那个家伙说的那样，一花独放不是春，百园春色香满园！”

    “我们不懂技术，所以，单独的相信一人，很有可能会因为一个错误的课题，把我们带入万劫不复的境地。”

    “在这种情况之下，一个什么都懂一些的技术性人才，做我们厂里的技术性总工，显然会更加有利。”

    吴明辉说着，看向了朱建生:“至于你担心的那点，只要他愿意留下，那么我相信，凭借他的社交能力，他自己就会想办法处理这件事情。”

    朱建生皱着眉头说道:“那么，我们要怎么说服他呢”

    看着朱建生开口道:“第一，想办法跟学校沟通，无论是通过利益交换还是别的手段，尽可能的让他多留我们企业一段时间。”

    “第二，他不想留在我们企业，无非是因为觉的，在我们企业发展，可能会不如在别的地方工作前景大，这一点，你可以找他多沟通，多展示一下我们企业的前景。”

    说到前景，朱建生莫名多了一些信心。

    吴明辉有些奇怪的看了朱建生一眼，挠着头说道:“第三，也就是最主要的一点，比起发展前景，很多人会更在乎自我价值的实现。所以，他提的那个‘研发人员积分制’计划，你要切实的跟进，让他努力的把他的这个建议，落实成一项切实可行的制度，留在我们厂里实施。”

    吴明辉说完，笑了起来，阴阴的说道:“制度的建立，从来就不是一件很容易的事情，所以，你完全可以挑动张国涛在这件事情上找麻烦。”

    “我就不信了，鸡蛋里都能挑骨头，李广舟就算再怎么天才，还能一下子就设计出完美的制度出来。”

    “如果真是那样的话，那我们就更得不惜一切代价的把他给留下来了。”

    吴明辉说完，心情平静了下来，总结道:“只要你能够成功的激发出年轻人的争强好胜之心，真想做到这件事情，不难。”

    认真思考着吴明辉的话，朱建生开口道:“那行，我会用心去做这件事情的。”

    ……吴明辉总觉的朱建生有些怪，虽然不知道，是张作晨搞得鬼，但是，这件事情还是影响到了他。

    特别是在朱建生主动催促他去忙自己的事情以后，吴明辉只在厂里待了一天，便开始了下一步的行程。

    他首先给远在法国的赵敏，打了一个电话。

    做为吴明辉的铁哥们，张作晨能够看得出来，吴明辉对于赵敏，还是有几分好感的。

    只不过，这家伙也许是因为上段感情受伤过重，竟然想要把精力全身心的投入到理想之中。

    虽然这件事情，也很好。

    但是，谁规定理想和爱情就不能一块拥有的！

    所以，在自以为领悟到了吴明辉的想法以后，张作晨在认真的思考过后，也给她打了一个电话。

    当然，就算没有这件事情，张作晨也打算把这件事情跟她说说，毕竟，从管理序列上来说，他是第一特助，赵敏是第一秘